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寧波
被錯誤拘留后勞動合同該終止嗎
答：廠里在你被限制人身自由期間將你開除的做法是欠妥的。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》第28條規(guī)定：“勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。”該規(guī)定表明：勞動者因涉嫌違法犯罪而被公安、司法機關(guān)限制人身自由期間，廠里只能暫時停止勞動合同的履行，但不能終止勞動合同，即不能在案件未下最終結(jié)論之前就開除勞動者。鑒于你堅持在該企業(yè)繼續(xù)上班，故建議你與廠方協(xié)商，要求廠方恢復(fù)履行與你簽訂的勞動合同。如果廠方不同意恢復(fù)，你可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，仲裁委一定會支持你的。
至于你被拘留期間被扣的工資，你可以根據(jù)《國家賠償法》的規(guī)定，要求做出錯誤拘留決定的公安機關(guān)賠償。《國家賠償法》第26條規(guī)定：“侵犯公民人身自由的，每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算。”如果公安機關(guān)的錯誤拘留已經(jīng)給你的名譽造成了損害，你還有權(quán)要求公安機關(guān)在侵權(quán)行為影響的范圍內(nèi)，為你消除影響，恢復(fù)名譽，向你賠禮道歉。
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