在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工勞動合同主體變更是如何的
一.什么是勞動合同
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
二.員工勞動合同主體變更是如何的
勞動合同主體變更屬于重大事項改變，需要和員工協商，員工不同意續簽，按照到期自動解除勞動合同處理，補償和正常的一樣，即按照工齡支付補償金。
三.怎樣進行勞動合同續簽
1、人力資源部一般在員工的固定期限勞動合同到期一個月前向勞動者發續簽勞動合同通知書，要求其簽收，一式兩份，公司留底。
2、如果沒有及時發送續簽勞動合同的通知，超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同是違法的，勞動者可以要求單位支付雙倍工資。
3、如果雙方同意續簽勞動合同，在發過續簽勞動通知后，最好盡快簽訂新的勞動合同，一式二份，給勞動者一份，公司留一份。
由上我們知道，在勞動合同主體變更時，要與員工協議。合同到期的時候，如果用人單位需要與員工續約，是需要人力資源部發續約通知的，具體流程參照上述文字資料。以上就是律霸網小編為你整理的相關資料，希望能為你解答疑惑。如果您的問題比較復雜，律霸網也提供在線律師為您服務，歡迎您前來咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
因提供勞務產生糾紛是否屬于勞動爭議案件
2021-01-22掛名法人報酬多少錢
2021-03-01離婚時哪些是共同財產,哪些是個人財產,哪些是約定財產,如何處理
2021-02-25法定監護人是否具有繼承權利
2021-03-16請問父母有退休金能否申報贍養
2021-01-20非訟案件怎么審理
2021-02-22主合同無效定金返還嗎
2021-02-02配偶是否承擔婚前債務
2020-12-09房產合同抵押貸款需要房主親自到場嗎
2021-02-28因死亡勞動合同終止經濟補償有嗎
2020-12-05勞動者被裁能得到什么賠償
2020-12-17與用人單位解除勞動關系后應該如何辦理轉移手續
2020-12-24夏季勞動保護的方法有哪些
2020-12-31勞務派遣轉勞務外包合法嗎
2021-02-04被燙傷意外險是否應該賠償
2021-02-21未及時變更保險合同會有什么法律后果
2021-02-10保險人哪些情況可以解除保險合同
2020-12-25偽造保單該如何報案
2021-03-03交通保險理賠誤區有哪些
2020-11-22保險公司保險騙保如何維權
2020-12-12