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寧波
逾期不續(xù)簽勞動合同要付什么后果
一、續(xù)簽要在勞動合同結束前，逾期不簽很危險
在勞動合同期限尚未屆滿，是否與員工續(xù)訂勞動合同，企業(yè)應盡早作出決定。企業(yè)若不想與員工續(xù)訂勞動合同，應提前書面通知員工并在勞動合同到期時及時辦理合同終止手續(xù)。如果企業(yè)既未和員工續(xù)訂勞動合同，又未及時辦理終止手續(xù)，則很容易便形成事實勞動關系，一旦形成事實勞動關系，企業(yè)再想解除勞動關系，就需承擔更多的法律風險。
《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同到期后勞動合同即時解除，公司未續(xù)訂勞動合同但是勞動合同又繼續(xù)在公司工作的，視為沒有訂立勞動合同，適用這條法律規(guī)定。
三、以下情況必須續(xù)訂勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》第45條的規(guī)定，若有以下情況，企業(yè)必須續(xù)訂勞動合同：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
2、勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5、勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
如果應該續(xù)簽無固定期限勞動合同，但是用人單位卻沒有續(xù)簽無固定期限勞動合同的，用人單位同樣要支付雙倍工資。《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
四、特殊主體續(xù)簽勞動合同注意事項
1、公司與從事礦山井下以及其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工續(xù)簽勞動合同，不得超過法定期限。自員工在該公司工作之日起開始計算，最長不得超過八年。
2、與外國人港澳臺人員續(xù)簽勞動合同不得超過就業(yè)許可證的期限。
3、與員工續(xù)簽勞動合同不得超過法定退休年齡。即續(xù)簽的勞動合同到期時，男員工不得超過六十周歲，女員工不得超過五十周歲。
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