公司變更名稱和法定代表人,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。
我國法律規(guī)定,公司登記要素變更后,必須繼續(xù)對(duì)員工履行勞動(dòng)合同:《勞動(dòng)合同法》第33條的規(guī)定,用人單位發(fā)生名稱變更、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人變更等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。從法理上說,勞動(dòng)者是與法人的用人單位這一物權(quán)客體發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系,而非法定代表人的人格。同時(shí),用人單位發(fā)生名稱的變化,亦不影響法人的物權(quán)主體繼續(xù)存續(xù),且一般不至于對(duì)勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同造成阻礙。退一萬步講,即便用人單位的所屬法人發(fā)生兼并重組,其所有權(quán)實(shí)體被解散分割。為了進(jìn)一步保護(hù)勞動(dòng)者的特殊利益,法律依然支持原有勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)履行!
“致使勞動(dòng)合同無法履行的客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或者部分條款無法履行的其他情況,主要包括:企業(yè)遷移、企業(yè)改制、部門撤并、企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等。用人單位變更名稱或法定代表人、企業(yè)內(nèi)部承包、企業(yè)分立或被兼并等情況雖然屬于客觀情況發(fā)生了重大變化,但這些情況不會(huì)影響用人單位和勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
在民法的概念里,企業(yè)法人是法律比照自然人所擬制的一種經(jīng)濟(jì)實(shí)體,企業(yè)的法定代表人是代表企業(yè)行使職權(quán)的主要負(fù)責(zé)人。只要企業(yè)法人資格不變,法定代表人無論如何變更,都不影響企業(yè)享受權(quán)利和履行義務(wù)的主體地位。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定:“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行?!眲趧?dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。重新簽訂勞動(dòng)合同,是對(duì)原勞動(dòng)合同的解除或終止,勞動(dòng)者已經(jīng)簽字,視為協(xié)商解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
以上就是小編關(guān)于公司變更法人員工合同是否受影響的介紹。通過上述介紹可知,公司變更名稱和法定代表人,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。如果有其他相關(guān)問題想要了解,歡迎咨詢律霸網(wǎng)的免費(fèi)法律咨詢,可以幫助你解答疑惑。
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