《勞動合同法》第33條規(guī)定:用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動合同的履行。所以,法定代表人變更后,原勞動合同仍有效,不需要重新簽訂勞動合同。
根據(jù)《民法通則》的規(guī)定,法人的民事權(quán)利能力和民事行為能力,從法人成立時產(chǎn)生,到法人終止時消滅。依照法律和法人組織章程規(guī)定,代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人,是法人的法定代表人。勞動者與用人單位簽訂勞動合同是與法人組織建立勞動關(guān)系,而不是與法定代表人建立勞動關(guān)系。
法人變更的方式
一、法人的合并
這是指兩個以上的法人集合為一個法人的民事法律行為。法人的合并是法人集中資金,擴(kuò)大實(shí)力,增加競爭優(yōu)勢的重要手段。由于合并不需經(jīng)過法定清算程序,比之解散原法人,成立新法人,手續(xù)更為簡便,操作成本也更低廉。法人合并,有新設(shè)式合并和吸收式合并兩種方式。新設(shè)式合并也稱創(chuàng)設(shè)式合并,是兩個以上的法人歸并為一個新法人,原法人均告消滅的合并方式。吸收式合并也稱吞并式合并,是一個法人吸收被合并的其他法人,合并后只有一個法人存續(xù),被吸收法人均告消滅的合并方式。法人合并時,應(yīng)有法人意思機(jī)關(guān)韻合并決定和合并各方締結(jié)的合并合同。為保障各合并法人的債權(quán)人的利益,法人應(yīng)在合并前將合并決定通知債權(quán)人,債權(quán)人如要求清償債務(wù)或提供擔(dān)保的,作為債務(wù)人的法人應(yīng)照辦。否則,法人不得合并。
二、法人的分立
法人的分立是指一個法人分為兩個以上法人的民事法律行為。法人分立是調(diào)整經(jīng)營規(guī)模,分散風(fēng)險的重要手段。法人分立也不需經(jīng)過法定清算程序,所以有與法人合并同樣的優(yōu)點(diǎn)。法人分立,有新設(shè)式分立和存續(xù)式分立兩種分立方式。新設(shè)式分立也稱創(chuàng)設(shè)式分立,指解散原法人,分立為兩個以上新法人的分立方式。存續(xù)式分立也稱派生式分立,指原法人存續(xù),分出部分財產(chǎn)設(shè)立一個以上新法人的分立方式。法人分立的程序與法人合并程序基本相同,需要有分立的決定、債務(wù)分配合同,對債權(quán)人發(fā)出分立通知并根據(jù)債權(quán)人請求清償債務(wù)或提供擔(dān)保。
以上就是小編關(guān)于法人變更是否要重新簽合同的介紹。通過上述介紹可知,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動合同的履行。如果有其他相關(guān)問題想要了解,歡迎咨詢律霸網(wǎng)的免費(fèi)法律咨詢,可以幫助你解答疑惑。
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