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寧波
用人單位不簽勞動合同屬于違法嗎
來源:
律霸小編整理
·
2025-05-06
·
105人看過
一、用人單位不簽勞動合同屬于違法嗎
用工單位的不簽勞動合同的行為嚴重侵害了勞動者的利益，是違法的。用工單位需要付出“違法成本”，比如“須按月付雙薪”。這些都在《勞動合同法》做了明確規定。
二、法律依據
《勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
以上就是小編收集的關于用人單位不簽勞動合同是否屬于違法的法律知識，希望可以幫到大家。如果歡迎其他問題想要了解，歡迎來律霸網咨詢。
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