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如何解決非法解除勞動合同賠償?shù)膯栴}呢
非法解除勞動合同怎樣去補償：
(一)計算方法：
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
(二)發(fā)放限制：
下限：本地區(qū)最低工資標準;
上限：本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，最多不超過十二年。
(三)計算單位：
月工資，指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
法律依據(jù)：《》第47條，《勞動實施條例》第27條，《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第2條、第11條，《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條、第7條。
(四)懲罰性賠償：
如果用人單位違反本法規(guī)定解除或者的，按上述標準雙倍支付賠償金。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第87條。
以上就是律霸網(wǎng)小編為大家?guī)淼年P(guān)于非法解除勞動合同如何賠償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容，希望小編的編輯能夠?qū)Υ蠹业纳钣兴鶐椭谖覈遣荒茈S便解除勞動合同。
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