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簽一年勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)多久
簽一年勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)多久
一、一年勞動(dòng)合同試用期是多久
《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。”試用期的長(zhǎng)度是根據(jù)勞動(dòng)合同的期限相應(yīng)確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。
《勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
二、試用期過了單位不給轉(zhuǎn)正怎么辦
試用期是勞動(dòng)合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段期間內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者都有較便捷的解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。但是這段期間的認(rèn)可有形式的底限。
《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”如果勞動(dòng)合同上沒有約定試用期，那公司口頭說的試用期不生效。你從進(jìn)入公司開始就應(yīng)該是轉(zhuǎn)正后的員工待遇。換句話說，也就不存在轉(zhuǎn)正的問題。
一是公司以不符合錄用條件為由，當(dāng)場(chǎng)通知你解除雙方的勞動(dòng)合同，公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
二是因?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)不善，崗位撤銷，以勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化為由，提前30天書面通知解除，或者額外支付一個(gè)月工資作為通知替代金解除，公司需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無論是哪種情形，公司都必須證明這種情形屬實(shí)。公司無法證明的話，你可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或者以違法解除為由，獲得兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。
這是各用人單位均必須遵守的。如果您還有疑惑，本網(wǎng)站也提供律師在線咨詢，歡迎您進(jìn)行咨詢。
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