在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動者與單位什么時候簽訂合同
一、勞動者與單位什么時候簽訂合同
勞動者與單位該在什么時候簽合同《合同法》第10條規定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。上述條款強制性地規定：單位在建立勞動關系之日起最遲應在“一個月”內訂立書面勞動合同。
因此，這實際上是有限度地放寬了訂立勞動合同的時間要求，規定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。但如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則應當向勞動者每月支付兩倍的工資(《勞動》第82條)。這是對用人單位在自用工之日一個月內未訂立書面勞動合同的處罰措施。
二、普通員工簽訂勞動合同的注意事項：
（一）勞動合同簽訂的時間自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。
否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成。
（二）勞動合同的期限?
勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規定該情形不得約定試用期。
（三）對非全日制用工要特別注意
1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。
2、非全日制用工不得約定試用期。
3、非全日制用工小時計酬標準不得低于最低小時工資標準。
4、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。
5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發生工傷事故則要承擔相關責任。據法律的規定，通常在雙方建立勞動關系的同時就應該簽訂書面勞動合同，
如果當時未來得及簽訂的，那么應自用工之日起1一個月內簽訂書面勞動合同。否則的話，因為哪方原因沒有簽合同的，則由該方承擔相應的法律責任和不利后果。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
仲裁和訴訟解決民事糾紛有哪些方式
2021-01-28探望權法院的裁判標準是怎樣的
2020-11-13發生交通事故致人死亡如何處理
2021-01-07集體合同的概念及內容
2020-11-26人死了租地合同有法律效力嗎
2021-01-14超過60歲是否存在勞動關系
2021-02-10員工受傷申請調崗可以嗎
2020-12-01員工上班打游戲可以開除嗎
2020-11-29保險合同為什么會終止
2020-12-01機動車理賠要注意什么
2021-01-03保險合同中免責條款都有哪些
2021-01-05保險屬于要約合同嗎
2021-01-31買了新車怎么上保險
2021-03-15保險公司對第三者險應如何處理
2021-03-07保險經紀人與保險代理人有什么不同
2020-12-30中國境內的法人和其他組織辦理境內保險的程序是如何
2021-02-03保險公司的明確說明義務的內容有哪些
2020-12-27二手車沒保險違法嗎
2021-03-02投保后投保人可以享有哪些服務
2021-01-29煙臺市學校校方責任保險工作實施方案（試行）
2021-02-03