案例一

安完機械合同結(jié)束工廠需支付補償金

劉某是一名機械技術(shù)人員，在2014年的時候，經(jīng)人介紹進入了一家剛剛建立的工廠工作。而他的主要工作職責，就是為廠房安裝調(diào)試中央空調(diào)以及部門機械。他與工廠簽訂了勞動協(xié)議，約定劉某的主要工作就是安裝機械。而當全部機械安裝調(diào)試完畢后，劉某和公司的勞動關(guān)系即宣告結(jié)束。在2016年2月底，該工廠的全部設(shè)備均安裝完畢。但是，劉某卻提出，自己為工廠效力了兩年，在獲得相應(yīng)收入的同時，工廠應(yīng)補償自己2個月的工資。但是工廠卻認為，他們與劉某之間的勞動關(guān)系結(jié)束，并非是工廠不愿續(xù)簽合同，而是雙方約定的結(jié)束方式。因此，工廠不應(yīng)該再支付額外的經(jīng)濟補償。

案例二

清理廢物簽兩年協(xié)議協(xié)議到期是否支付補償

宋女士是一名保潔人員，她與一家公司約定，由宋女士負責該公司工業(yè)廢物的清理工作，該公司每月向宋女士支付2萬元。而清理工業(yè)廢物所需的人員、器具等，均由宋女士負責。雙方簽訂了相關(guān)協(xié)議，協(xié)議的期限為兩年。

協(xié)議到期后，該公司與宋女士便終止了關(guān)系。但是，宋女士找到公司，要求支付自己兩個月的工資，作為自己的經(jīng)濟補償。但是公司卻認為，雙方是協(xié)議到期終止了關(guān)系，而不是自己單方面終止合約，因此公司不應(yīng)該提供補償。

律霸網(wǎng)小編解析

我國《勞動合同法》46、47條規(guī)定，勞動合同期滿后，單位拒絕續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當按勞動者的工作年限，以每年支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金。但是，針對不同的勞動模式，用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定也是不同的。在案例一當中，劉某與公司之間所約定的期限是以某項具體工作任務(wù)的完成來判定的。根據(jù)《勞動合同法》第15條規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。因此，這樣的勞動合同是合法有效的。

而針對這樣的勞動合同，我國《勞動合同法實施條例》第22條規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當依照勞動合同法第47條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，劉某應(yīng)該得到公司的經(jīng)濟補償。

而在案例二中，宋女士確實為公司進行工業(yè)廢料的清理工作，但是工業(yè)廢料的清理所需的人員、器具等均由宋女士個人負責，公司按照宋女士完成工作的情況支付工作報酬。這樣的條件是符合我國《合同法》第251條：承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。因此，宋女士與公司之間是承攬關(guān)系，雙方并未形成勞動合同。因此，雙方協(xié)議到期后，公司沒有義務(wù)再向宋女士提供經(jīng)濟補償。