連續(xù)曠工幾天才能解除勞動(dòng)合同,目前法律上沒有統(tǒng)一規(guī)定
一般的公司都規(guī)定,無故曠工三到五天,就可以單方面解除勞動(dòng)合同。這就是公司本身的規(guī)章制度,只要員工違反公司制度,在與法律不沖突的情況下,就可以單獨(dú)行使公司的內(nèi)部行政,例如,警告、降職、除名等等處罰。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。并且,若依據(jù)此條解除勞動(dòng)合同,單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
員工曠工幾天公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同
一、關(guān)于曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同的問題,《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定。
至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同,單位可以制定單位內(nèi)部管理制度,根據(jù)情況自己制定。如果單位沒有員工手冊(cè)規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違反單位制度,只是口頭告訴職工,是無效的。員工不需要遵守口頭的規(guī)定,只需遵守員工手冊(cè)的規(guī)定。
二、如果單位有規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違法單位制度
《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。但是即使是因嚴(yán)重違反制度而辭退員工,用人單位也應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)合同通知書,如果只是口頭通知被辭退,也是無效的。
三、曠工被辭退不能隨意扣工資
法律有明文規(guī)定工資的計(jì)算方式,如果員工曠工不來工作,只能扣除其曠工的那幾天的工資,不能扣除全部工資,也不能扣除雙倍工資。也就是說,員工付出了勞動(dòng),則應(yīng)當(dāng)計(jì)算其工作時(shí)間的工資。
四、工資的計(jì)算
1、日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);
2、小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí));
3、月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
勞動(dòng)者如果曠工,則工資的計(jì)算公式為:(21.75天—曠工天數(shù))x日工資。
員工經(jīng)常曠工而單位需要解除他的勞動(dòng)合同時(shí),就應(yīng)該找律霸網(wǎng)律師來提供協(xié)助。
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