孫某是某物業(yè)公司的保安,某日值夜班時(shí),與另一名保安王某喝酒后睡覺(jué),導(dǎo)致物業(yè)辦公室被盜,公司損失近萬(wàn)元。公司規(guī)章制度規(guī)定,因工作失誤給公司造成五千元以上損失的,可以與勞動(dòng)者。公司依此,與孫某解除了。孫某不服,向委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁,認(rèn)為公司非法解除,要求支付賠償金。經(jīng)審理,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為單位的解除行為合法,駁回了孫某的仲裁請(qǐng)求。
點(diǎn)評(píng):
《勞動(dòng)合同法》第39條第3款規(guī)定,嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損失的,用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。用人單位的解除行為,與嚴(yán)重違紀(jì)一樣,屬于過(guò)失性解除,不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但要注意相應(yīng)的程序,否則同樣可能造成違法解除,要支付賠償金。
一、對(duì)重大損失要作出界定
因?yàn)槠髽I(yè)的類型不同,各個(gè)企業(yè)的實(shí)際情況也不相同,什么樣的情形屬于重大損失,不可能劃定同樣的標(biāo)準(zhǔn),所以,法律對(duì)重大損失的界定權(quán)賦予了用人單位。用人單位通過(guò)規(guī)章制度,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,可對(duì)重大損失作出規(guī)定。作出界定時(shí),最好用明確的數(shù)字進(jìn)行規(guī)定,比如造成損失三千元以上的,為重大損失。
二、重大損失的界定要有合理性
重大損失的界定權(quán)在用人單位,但用人單位也不能隨意對(duì)損失的數(shù)額作解釋,將非常小的數(shù)額也界定重大損失,比如將造成一塊錢(qián)的損失也界定也重大損失,顯然是不合情理的。如果因此發(fā)生,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)有權(quán)重新對(duì)重大損失作出認(rèn)定。因此而解除勞動(dòng)合同,很可能被認(rèn)定為非法解除。
三、對(duì)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等可能造成重大損失的情況作出規(guī)定
法律對(duì)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的情形并沒(méi)有作出明確的規(guī)定,具體哪些情形屬于嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,最終認(rèn)定需要由仲裁委員會(huì)或法庭來(lái)認(rèn)定。出于管理的需要,最好對(duì)一些常見(jiàn)的情形在規(guī)章制度中作出規(guī)定,做到有章可循,充分利用法律賦予用人單位的自主管理權(quán)。
四、適用的規(guī)章制度要合法有效,內(nèi)容要合情合理
與嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律一樣,如果要進(jìn)行適用,規(guī)章制度本身要合法有效。總體而言,民主程序、不違反法律、告知義務(wù),內(nèi)容合情合理,才能作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù),最終得到仲裁庭、法庭的支持。
綜上,要使用嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損失來(lái)解除勞動(dòng)合同,要注意規(guī)章制度的合法性,要注重證據(jù)的收集保留。只有做好事前防范,才能在產(chǎn)生糾紛時(shí)降低敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
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