在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如何解決無故解除勞動合同的行為
于2008年6月30日正式辭退我，沒有無簽定勞動合同,但本人有證實一年勞動關系的資料
現本人想提出勞動仲裁
要求如下:
1.2008年1月至2008年6月的雙倍工資補償!2000元*6=12000元
2.未提前三十日書面通知解除勞動關系,申請一個月工資的代通知金!2千元
3.未購買社會保險11個月的補償金!約400*80%*11=3520元
現在想知道我的勝算會有多少
律師解答：
雙倍工資可以主張,第二第三項沒有法律依據,如果公司違法解除,因支付你賠償金而不是什么代通知金,沒有為你交社保,你只能要求補交,除了失業金無法補交的情形可以獲得一定賠償外,其他只能進行補交.委托律師辦理吧.
相關勞動合同的法律法規：
第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
麻醉師違規執業如何處罰
2021-01-11婚姻中索要彩禮能否構成經濟犯罪
2021-02-03與精神病人結婚,其婚姻是否具有法律效力
2021-01-16離婚律師可以查對方哪些東西
2021-03-02對違法使用區塊鏈信息服務用戶采取哪些措施
2020-11-24股東分紅的條件有哪些
2020-12-31因車禍受傷賠償標準
2021-03-14贍養人的贍養義務有哪些
2021-03-10執行標的的異議
2021-01-11協商解除勞動合同需要支付補償金嗎
2021-02-14孩子撫養權歸誰
2021-01-08框架合同是否需要約定有效期
2021-02-23哪些情況下要約不生效
2021-02-03高校畢業生簽的三方協議有法律效力嗎
2021-01-01女曝老爸出軌成癮,男方出軌怎么離婚
2020-12-04確認勞動關系規定是如何規定的
2020-12-01公司搬遷離職補償金標準
2021-03-09工齡計算方法
2020-11-08壽險理賠時需要提供哪些材料
2021-01-04車上人員險與意外險有何區別
2020-12-04