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寧波
如何判斷職工被單位除名的決定是否有效
范某到單位辦理退休手續(xù)時(shí)，方知自己在15年前已被除名。原來，范某的單位只是將除名決定記入了個(gè)人檔案，并未向范某宣布和送達(dá)。近日，山東省濟(jì)寧市任城區(qū)人民法院依法作出判決，認(rèn)定濟(jì)寧某公司對(duì)范某作出的除名決定無效。
1983年10月，范某從微山某農(nóng)場(chǎng)調(diào)入濟(jì)寧某公司工作。1984年范某承包了本公司的門市部，開展承包經(jīng)營(yíng)。四年承包期滿后，雙方依法解除了承包合同。1992年7月，該公司以范某連續(xù)曠工四年零四個(gè)月之久，違反了公司的規(guī)章制度，對(duì)范某作出除名決定，并抄報(bào)其上級(jí)主管部門，但未向范某送達(dá)。
2006年，范某找公司辦理退休手續(xù)，單位一直未予辦理。2007年5月28日，范某再次到公司要求辦理退休手續(xù)時(shí)，被告知他已被公司除名，并向其出示了從其檔案中提取的公司對(duì)其除名的決定復(fù)印件。為討回公道，7月6日，范某向勞動(dòng)仲裁委提出了仲裁申請(qǐng)。7月23日，范某起訴到法院，要求公司撤銷除名決定，并為其辦理退休手續(xù)。在審理過程中，范某稱，自1988年起，他因身體不好，一直在外求醫(yī)問藥，并非無故礦工，公司也知道他身體有病，不應(yīng)對(duì)其作出除名決定。公司辨稱，曾多次查找范某下落，因范某說他一直在外看病，無法向他本人直接送達(dá)。另，范某自稱有病，既未向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，公司檔案也沒有記載，對(duì)范某除名符合有關(guān)法律規(guī)定。
法院審理認(rèn)為，除名是用人單位專門對(duì)無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工、經(jīng)批評(píng)教育無效、且曠工時(shí)間超過法定期限的職工，依法采取的一種強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的行政處理措施，應(yīng)嚴(yán)格依照法律程序進(jìn)行。本案濟(jì)寧某公司對(duì)范某作出的除名決定，未向范某送達(dá)和宣布，剝奪了范某的申辯權(quán)，違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)為無效決定。據(jù)此，法院依法判決該公司對(duì)范某除名決定無效。
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