庭審時(shí),超市未到庭,也沒提交書面答辯書。為證明與超市存在勞動(dòng)關(guān)系,吳某出具了工作牌、超市收取的500元的工作服收款收據(jù)、同事的證言等。
仲裁委審理后認(rèn)為,根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))第2條規(guī)定,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。鑒于吳某提供的證據(jù)符合以上規(guī)定,仲裁委最終裁定吳某與超市存在勞動(dòng)關(guān)系。
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2020-11-13