在辦理離職交接時，朱小姐提出自己與公司的勞動合同于2010年7月19日屆滿，之后公司一直未與她續(xù)訂新的勞動合同，時限已有半年之久，按照《勞動合同法》的規(guī)定，公司應該按照法律規(guī)定支付其雙倍工資。但公司卻認為，自原勞動合同屆滿之時，公司就已經(jīng)敦促朱小姐盡快完成續(xù)簽，只是由于朱小姐工作繁忙，經(jīng)常出差，致使續(xù)簽之事一再推遲，慢慢便被遺忘，朱小姐自己應承擔疏于注意的責任，公司不應再補償一倍工資給她。雙方各執(zhí)一詞，僵持不下，于是來到四達勞動爭議調(diào)解援助中心，望借第三方之力協(xié)調(diào)此事。

律霸網(wǎng)小編接待了勞資雙方并仔細了解了情況。朱小姐的末次勞動合同2010年7月19日已屆滿，此后再未續(xù)訂新的勞動合同，但朱小姐仍按約定報酬繼續(xù)為S公司工作至今，雙方都認可對這六個月一直處于未訂立書面勞動合同這一事實。雖然公司方面認為已盡到敦促及提醒義務，但卻并無實質(zhì)的書面文件可以證明，只是說曾在7月間口頭詢問過朱小姐，而后朱小姐便開始出差公干，期間雖有回到上海，但公司卻再未問及此事。

對于“未訂立書面形式勞動合同的處理”，律霸網(wǎng)小編向雙方進行了解釋。根據(jù)《勞動合同實施條例》的相關(guān)規(guī)定以及上海市高級人民法院《關(guān)于適用<勞動合同法>若干問題的意見》中對于該問題的指導意見可見：①勞動者已經(jīng)實際為用人單位工作，建立勞動關(guān)系，但雙方未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。②用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。其中雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。而，勞動合同的訂立和履行，理應遵循誠實信用原則。如用人單位已盡到誠信義務，經(jīng)書面通知后，而因不可抗力、意外情況等非用人單位的原因，造成未訂立書面勞動合同的，用人單位可以免責，即無須向勞動者每月支付雙倍工資。若勞動者拒絕簽訂的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。③用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

在朱小姐的個案中，公司顯然沒有盡到誠實信用義務，并未通過書面方式通知其應當及時續(xù)簽勞動合同并告知其逾期未簽的法律后果。同時，朱小姐也一直在按合同約定履行勞動義務，亦未表示拒絕簽訂或想終止勞動合同。故公司理應自末次合同到期后滿1個月的次日起，每月支付朱小姐2倍工資。

聽完律霸網(wǎng)小編的耐心解釋，公司終于意識到自己在人事管理上確實存在疏忽。且朱小姐即將失業(yè)，對于其心理和今后的職業(yè)發(fā)展均會造成一定影響。于是，公司同意按法律規(guī)定將未簽勞動合同的雙倍工資另外再支付給朱小姐。并將此事作為一個警示，在今后的管理中將更加嚴謹，完善勞動合同管理等各項人事管理的制度和日常操作。

勞動合同作為勞動關(guān)系中明確雙方當事人權(quán)利義務，保護勞動者合法權(quán)益的書面憑證，在勞動關(guān)系中具有重要的意義。