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寧波
勞動者隨時解除勞動合同的情形有哪些
以前來投訴的多是員工，可近段時間有的用人單位卻來投訴員工，稱他們不辭而別，給公司帶來了不小的損失。有關負責人表示，作為員工也應嚴格遵守《勞動法》的相關條款，明確在勞動合同期內(nèi)雙方的責任，千萬不可不辭而別，否則將被追究一定的經(jīng)濟責任。
《勞動法》第十七條規(guī)定：“勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。”第十九條把遵守勞動紀律和違反勞動合同的責任列為勞動合同內(nèi)容的必備條款。根據(jù)這些規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應明確雙方違反勞動合同應承擔責任的內(nèi)容。
《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”可見，勞動者在合同履行期間，解除勞動合同是有一定條件的。自行離職不辭而別，顯然違反《勞動法》中有關勞動合同的規(guī)定，是一種違約行為，應當按照規(guī)定向用人單位賠償所造成的損失。
但是，如果有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)的;(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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