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寧波
勞動者隨時解除勞動合同的情形有哪些
以前來投訴的多是員工，可近段時間有的用人單位卻來投訴員工，稱他們不辭而別，給公司帶來了不小的損失。有關負責人表示，作為員工也應嚴格遵守《勞動法》的相關條款，明確在勞動合同期內雙方的責任，千萬不可不辭而別，否則將被追究一定的經濟責任。
《勞動法》第十七條規定：“勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。”第十九條把遵守勞動紀律和違反勞動合同的責任列為勞動合同內容的必備條款。根據這些規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應明確雙方違反勞動合同應承擔責任的內容。
《勞動法》第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”可見，勞動者在合同履行期間，解除勞動合同是有一定條件的。自行離職不辭而別，顯然違反《勞動法》中有關勞動合同的規定，是一種違約行為，應當按照規定向用人單位賠償所造成的損失。
但是，如果有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(1)在試用期內的;(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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