在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
先兆流產(chǎn)請假公司沒批算不算曠工
工作中,女性因身體及生理原因,可能會受到不公正的對待,保護(hù)女性職工合法的勞動權(quán)益,一直是廣受社會關(guān)注的話題。女職工黃-珊(化名)就遇到了這樣的問題,她因先兆流產(chǎn)請病假,卻被公司以曠工為由解除了雙方的勞動合同,上海市第一中級人民法院對此案審理后,認(rèn)定公司解除勞動合同違法。
2014年3月31日,黃-珊進(jìn)入****公司從事招聘工作,雙方簽訂了為期3年的勞動合同。當(dāng)年8月,黃-珊確診懷孕,因長期身體不適,遂于2015年1月17日向公司請病假,回鄉(xiāng)就診。此后兩個月間,黃-珊向公司提交了婦幼保健院的疾病證明書、化驗送檢結(jié)果報告單及檢驗報告單等,證明其患有先兆流產(chǎn)、先兆晚期流產(chǎn)及先兆早產(chǎn)。但公司人事部門告知黃-珊,其所提供的只是常規(guī)的檢查報告,并不能證明身體不適,要求黃-珊提供請病假的醫(yī)院證明,否則按曠工處理。**公司在多番催促無果的情況下,遂以曠工為由,于2015年3月26日解除了雙方的勞動關(guān)系,并告知黃-珊,其所在的崗位已由其他人替代。
黃-珊認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到了侵害,遂向上海市徐匯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求**公司恢復(fù)勞動關(guān)系并支付病假工資。仲裁委員會支持了黃-珊的訴訟請求,裁決雙方勞動關(guān)系自2015年3月26日恢復(fù),并裁決**公司向黃-珊支付病假工資。
**公司不服該仲裁裁決,向法院提起了訴訟。
一審法院認(rèn)為,**公司以曠工為由解除雙方勞動合同缺乏依據(jù),系違法解除。由于黃-珊的崗位已有人替代,雙方勞動關(guān)系在客觀上已無法恢復(fù)履行。因此,法院判決雙方勞動關(guān)系不予恢復(fù),但**公司應(yīng)當(dāng)向黃-珊支付病假工資及違法解除勞動合同的賠償金6000余元。
后黃-珊因不服原審判決向上海市第一中級人民法院提起上訴,堅持要求恢復(fù)與**公司的勞動合同。
上海一中院認(rèn)為,盡管雙方對于疾病證明書所依據(jù)的相關(guān)病歷資料存在爭議,但在無證據(jù)證明前述疾病證明書系虛假的情況下,黃-珊并非無故缺勤,故**公司解除勞動合同違反了法律規(guī)定,構(gòu)成違法解除。因雙方勞動合同已喪失繼續(xù)履行的基礎(chǔ),原審法院判令**公司向黃-珊支付賠償金而不恢復(fù)勞動關(guān)系,并無不當(dāng)。上海一中院據(jù)此判決駁回上訴,維持原判。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
驗證手機(jī)號
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入
為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
贈與房產(chǎn)再出售新規(guī)定是怎么樣的
2021-02-18干股可以收回嗎
2020-12-26軟件產(chǎn)品登記測試報告取消了嗎
2021-01-16交通責(zé)任書下來對方不簽字怎么辦
2020-12-26減刑的限制條件有哪些
2020-11-18車禍有人受傷警察會立案嗎
2021-02-15如何對債權(quán)進(jìn)行分類
2020-12-07老人財產(chǎn)歸誰就誰贍養(yǎng)嗎
2021-03-09到期債權(quán)執(zhí)行異議
2021-03-19女職工哺乳期能變更勞動合同嗎
2021-02-25產(chǎn)品怎么簽訂免責(zé)合同
2021-01-04購房過程中可能遇到的六大陷阱是什么
2021-02-21對用人單位延長勞動者工作時間的規(guī)定
2020-12-12約定競業(yè)限制費按年度支付有效嗎
2020-12-27勞動合同怎樣終止？
2021-03-21請假工資如何計算
2021-01-07六個月后的起訴時間從何時計算
2021-02-03交保險沒簽合同被辭退或調(diào)崗怎么辦
2020-12-21保險公司為何在運輸合同中拒絕賠償
2021-01-29保險合同生效
2020-12-20