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寧波
先兆流產請假公司沒批算不算曠工
工作中,女性因身體及生理原因,可能會受到不公正的對待,保護女性職工合法的勞動權益,一直是廣受社會關注的話題。女職工黃-珊(化名)就遇到了這樣的問題,她因先兆流產請病假,卻被公司以曠工為由解除了雙方的勞動合同,上海市第一中級人民法院對此案審理后,認定公司解除勞動合同違法。
2014年3月31日,黃-珊進入****公司從事招聘工作,雙方簽訂了為期3年的勞動合同。當年8月,黃-珊確診懷孕,因長期身體不適,遂于2015年1月17日向公司請病假,回鄉就診。此后兩個月間,黃-珊向公司提交了婦幼保健院的疾病證明書、化驗送檢結果報告單及檢驗報告單等,證明其患有先兆流產、先兆晚期流產及先兆早產。但公司人事部門告知黃-珊,其所提供的只是常規的檢查報告,并不能證明身體不適,要求黃-珊提供請病假的醫院證明,否則按曠工處理。**公司在多番催促無果的情況下,遂以曠工為由,于2015年3月26日解除了雙方的勞動關系,并告知黃-珊,其所在的崗位已由其他人替代。
黃-珊認為自己的合法權益受到了侵害,遂向上海市徐匯區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求**公司恢復勞動關系并支付病假工資。仲裁委員會支持了黃-珊的訴訟請求,裁決雙方勞動關系自2015年3月26日恢復,并裁決**公司向黃-珊支付病假工資。
**公司不服該仲裁裁決,向法院提起了訴訟。
一審法院認為,**公司以曠工為由解除雙方勞動合同缺乏依據,系違法解除。由于黃-珊的崗位已有人替代,雙方勞動關系在客觀上已無法恢復履行。因此,法院判決雙方勞動關系不予恢復,但**公司應當向黃-珊支付病假工資及違法解除勞動合同的賠償金6000余元。
后黃-珊因不服原審判決向上海市第一中級人民法院提起上訴,堅持要求恢復與**公司的勞動合同。
上海一中院認為,盡管雙方對于疾病證明書所依據的相關病歷資料存在爭議,但在無證據證明前述疾病證明書系虛假的情況下,黃-珊并非無故缺勤,故**公司解除勞動合同違反了法律規定,構成違法解除。因雙方勞動合同已喪失繼續履行的基礎,原審法院判令**公司向黃-珊支付賠償金而不恢復勞動關系,并無不當。上海一中院據此判決駁回上訴,維持原判。
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