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寧波
勞動合同中發生遲延退工糾紛時怎么確定損失賠償責任
“關于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知”規定：“勞動合同關系已經解除或者終止，用人單位未按《條例》規定出具解除或者終止勞動合同關系的有效證明或未及時辦理退工手續，影響勞動者辦理失業登記手續造成損失的，用人單位應當按照失業保險金有關規定予以賠償;給勞動者造成其他實際損失的，用人單位應當按照勞動者的請求，賠償其他實際損失，但不再承擔法定失業保險金的賠償責任。因勞動者原因造成用人單位未能及時辦理退工手續的，其損失由勞動者承擔”。
根據以上規定，用人單位在解除或者終止勞動合同后未出具有效證明或未及時辦理退工手續給勞動者造成的損失分為兩類：
一是影響辦理失業登記手續的損失，
二是其它實際損失。以上兩類損失按過錯責任原則分擔，即：用人單位未按規定出具有效證明或未及時辦理退工手續的，應當賠償勞動者失業保險金損失或者其它實際損失;如是因勞動者原因造成用人單位未能及時辦理退工手續的，其損失應由勞動者自行承擔。
勞動者在求職時向公司提交了虛假的工作經歷從而被公司錄用，公司在試用期內通過調查證實勞動者不符合錄用條件，公司據此解除勞動合同并無不當。公司以勞動者未移交工作資料為由不予辦理退工手續缺乏法律依據，應當承擔未辦理退工手續期間造成勞動者損失的賠償責任;公司準備為勞動者辦理退工手續，并通知勞動者提交勞動手冊協助辦理，勞動者以公司對退工損失只字不提為由拒絕前往公司協助辦理退工手續，屬于因其本人原因造成公司未能及時辦理退工手續的情形，在公司通知后所形成的損失，按規定應由勞動者自行承擔.
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