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寧波
空白勞動合同的效力有哪些
空白勞動合同違反了《勞動合同法》第17條的規定，根據《勞動合同法》第26條的規定，空白勞動合同無效。
勞動合同是在用人單位與勞動者協商一致的基礎上訂立的，一旦簽字就得履行約定的義務，承擔法律責任。除非是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同才會無效或部分無效。
如果用人單位未按照勞動合同約定支付勞動者報酬、拒絕依法繳納社會保險費或者提供勞動條件，使勞動者提出解除勞動合同而發生勞動爭議的，用人單位負舉證責任。作為企業，如果想通過惡意規避法律規定的行為來獲利，或貪圖一時方便讓員工簽訂空白合同，一旦發生勞動爭議，將得不償失。
勞動者與用人單位簽訂合同時必須明確勞動崗位、勞動時間、勞動報酬、休息休假、福利待遇等重要內容，一般建議合同簽一式多份，由多人保管。既能形成制約關系，又能防止用人單位丟失勞動合同的情況出現。
企業讓勞動者簽空白合同的行為是違法的。作為勞動者，必須具備法律意識，在與用人單位簽訂勞動合同時，一定要看清合同條款，如有侵害自己合法權益的合同必須拒絕簽字。更不能在公司提供的“空白”合同上簽字，不然可能會為自己的訴訟取證留下隱患。
空白勞動合同該不該簽
企業之所以讓員工簽空白合同，就是想不正當地規避一些法律規定，如果員工隨意簽字，企業再在空白處補上與原本約定的不同的薪資、工作時間甚至違約金等，員工將會吃啞巴虧。一旦發生勞動爭議，用人單位為了趨利避害，可能就會出現在空白勞動合同上倒簽時間、補填對自身有利的不實內容等行為。
因此，勞動者切記不要簽署空白勞動合同。勞動者在簽字之前應當仔細閱讀合同條款，尤其要重視在格式化勞動合同中特別約定的內容，并且要堅持保留一份勞動合同原件，方能有備無患。
如果有簽訂空白勞動合同糾紛，不知道怎么解決可以來律霸網問問律師。
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