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曠工工資扣除標準

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-08 · 136人看過

一、曠工工資扣除標準

按曠工日數(shù)計算工資,日工資數(shù)*天數(shù)。如無故曠工,對公司造成損失的話,公司有權(quán)要求你賠償。如曠工天數(shù)符合公司規(guī)定解除勞動合同的要求,則可和你解除勞動合同。

二、勞動法對曠工是如何規(guī)定的

1、《勞動合同法》沒有自離規(guī)定,《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動合同。

第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

行為如果符合此條第二款規(guī)定,單位就可以嚴重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動合同,給你解除勞動合同通知,如果只是口頭說你怎么怎么樣就算自離,一直沒有通知解除勞動合同,你們之間的勞動合同就是有效的。

2、關(guān)于曠工幾天的規(guī)定,《勞動合同法》沒有規(guī)定。

因曠工被除名的法律依據(jù)是:《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定,由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是:

(1)職工經(jīng)常曠工沒有正當理由;

(2)經(jīng)批評教育無效;

(3)達到規(guī)定的曠工天數(shù),即連續(xù)曠工時間超過15天,或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天。

但是注意此規(guī)章已經(jīng)于2008年1月15日,被國務(wù)院第516號令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關(guān)條款,顯然缺乏法律依據(jù)。

至于曠工幾天單位可以解除勞動合同,單位可以制定單位內(nèi)部管理制度,根據(jù)情況自己制定。

我國法律上對員工曠工是沒有做出規(guī)定的,但實踐中用人單位是要扣除曠工員工在曠工期間的工資,一般是按照曠工的天數(shù)乘以曠工員工的日工資來計算的。如果您咨詢的情況比較復雜,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您進行法律咨詢。

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