在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
曠工工資扣除標準
一、曠工工資扣除標準
按曠工日數計算工資，日工資數*天數。如無故曠工，對公司造成損失的話，公司有權要求你賠償。如曠工天數符合公司規定解除勞動合同的要求，則可和你解除勞動合同。
二、勞動法對曠工是如何規定的
1、《勞動合同法》沒有自離規定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
行為如果符合此條第二款規定，單位就可以嚴重違反單位規章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知，如果只是口頭說你怎么怎么樣就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，你們之間的勞動合同就是有效的。
2、關于曠工幾天的規定，《勞動合同法》沒有規定。
因曠工被除名的法律依據是：《企業職工獎懲條例》(國發[1982]59號)的規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是：
(1)職工經常曠工沒有正當理由;
(2)經批評教育無效;
(3)達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。
但是注意此規章已經于2008年1月15日，被國務院第516號令明文廢止。如企業現行規章制度中仍規定“除名”或“開除”等相關條款，顯然缺乏法律依據。
至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。
我國法律上對員工曠工是沒有做出規定的，但實踐中用人單位是要扣除曠工員工在曠工期間的工資，一般是按照曠工的天數乘以曠工員工的日工資來計算的。如果您咨詢的情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合理解除合同不支付賠償金嗎
2021-01-03新型詐騙“套路貸”的法律適用
2021-03-01行政訴訟敗訴的后果
2021-01-29企業并購需要哪些程序是怎樣的
2021-03-16反擔保成立的前提是什么
2021-01-01拖欠貨款起訴狀怎么寫
2020-11-25代理商合同特征有哪些
2021-03-06教師被開除可否提起行政訴訟
2020-11-29勞動合同在哪些情形下無效
2021-01-30租賃期內可以終止勞動合同嗎
2020-12-03兒子非親生離婚可以得到精神損失賠償嗎
2021-02-16最高人民法院有權對勞動仲裁期限中止中斷解釋嗎？
2021-01-03海洋貨物運輸保險有哪些種類
2020-12-11定值保險合同的定義是什么
2021-03-21保險合同中單務合同在什么情況下簽訂
2020-11-25保險提醒、說明義務嚴格,保險人說明義務的履行標準是什么
2021-02-10車險損與三者險的區別是什么
2021-01-31保險公司該不該賠
2021-02-12長期健康保險產品是否有合同猶豫期
2021-03-25保險賠完肇事者還賠嗎
2021-03-10