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寧波
簽訂空白勞動合同
簽訂空白勞動合同會有什么后果
勞動者簽訂空白勞動合同或是缺少必備內容的合同，勞動者可以去勞動監察部門投訴要求補正或者申請勞動仲裁，主張勞動合同無效，并要求用人單位重新簽訂。由于空白勞動合同依法屬于無效合同，則勞動者和用人單位之間實際沒有簽訂勞動合同。只要勞動者能保留好證據證明空白勞動合同的存在，則可以要求用人單位支付雙倍工資。空白勞動合同違反了《勞動合同法》第17條的規定，根據《勞動合同法》第26條的規定，空白勞動合同無效。
相關法律規定
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
3、勞動合同期限;
4、工作內容和工作地點;
5、工作時間和休息休假;
6、勞動報酬;
7、社會保險;
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動者簽訂空白勞動合同或是缺少必備內容的合同，可以去勞動監察部門投訴要求補正或者申請勞動仲裁。由于空白勞動合同依法屬于無效合同，則勞動者和用人單位之間實際沒有簽訂勞動合同。如果有其他相關問題想要了解，歡迎咨詢律霸網的免費法律咨詢。
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