在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
事業單位曠工工資
一、曠工怎么扣工資
按曠工日數計算工資，日工資數*天數。如無故曠工，對公司造成損失的話，公司有權要求你賠償。如曠工天數符合公司規定解除勞動合同的要求，則可和你解除勞動合同。
二、勞動法對曠工是如何規定的
1、《勞動合同法》沒有自離規定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
行為如果符合此條第二款規定，單位就可以嚴重違反單位規章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知，如果只是口頭說你怎么怎么樣就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，你們之間的勞動合同就是有效的。
2、關于曠工幾天的規定，《勞動合同法》沒有規定。
因曠工被除名的法律依據是：《企業職工獎懲條例》(國發[1982]59號)的規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是：
(1)職工經常曠工沒有正當理由;
(2)經批評教育無效;
(3)達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。
但是注意此規章已經于2008年1月15日，被國務院第516號令明文廢止。如企業現行規章制度中仍規定“除名”或“開除”等相關條款，顯然缺乏法律依據。
至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。
綜上所述，如果曠工的話是需要對曠工的員工扣除工資的，具體的情況是要根據公司內部的具體情況而定的。如果大家在實踐中遇到這樣的問題，小編建議去律霸網咨詢在線律師或委托專業的律師，豐富的實戰經驗可以給予更好地法律幫助。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
留置權是否需要約定
2021-01-19公民應如何維護自己的榮譽權？
2021-02-15虛擬貨幣是什么
2021-03-15國有控股企業能破產嗎
2020-11-15交通事故死亡賠償協議書
2020-11-20證券監督管理權限
2021-02-14證明房款是誰付的,房子就是誰的嗎
2021-02-09經濟賠償金是什么
2021-01-24賠償金和經濟補償的不同之處是什么
2020-12-14沒有簽勞動合同怎么進行勞動調解
2021-01-09遲交保險費會有哪些后果
2021-01-05簽定家庭財產兩全保險合同需注意事項
2021-03-13家庭財產保險的保險責任
2020-11-10什么是保險經紀人與代理人
2021-01-29保險代位權和保險合同格式條款
2020-12-26私了后報保險算騙保嗎
2021-03-08保險合同和保險合同主體的定義是如何的
2021-01-06該保險合同是否適用第三者強制責任保險的理賠原則
2020-12-15土地承包經營權的法律特征是什么
2021-01-21湛江赤坎區拆遷人民防空警報設施和報廢警報器、控制終端等設備審批辦理（流程、材料、地點、費用、條件）
2020-11-12