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勞動(dòng)合同約定解除條件是否有效
勞動(dòng)合同約定解除條件是否有效呢
有效。雙方在勞動(dòng)合同中約定解除條件是可以的，勞動(dòng)合同的解除既可以法定解除也可以約定解除。
《勞動(dòng)合同法》將勞動(dòng)合同的解除分為三類：
第一類是用人單位單方解除，即《勞動(dòng)合同法》第39條、40條和41條對用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件和程序所做的規(guī)定。其中，第39條是可以隨時(shí)解除合同的情形，第40條是需提前30天書面通知可以解除合同的情形;
第二類是勞動(dòng)者單方解除，即《勞動(dòng)合同法》第37、38條對勞動(dòng)者可以單方解除合同的程序、條件所做的規(guī)定;
第三類是雙方協(xié)商一致解除，即《勞動(dòng)合同法》第36條有關(guān)協(xié)商解除合同的規(guī)定。
相關(guān)知識(shí)：
勞動(dòng)合同的終止條件法定，當(dāng)事人不能約定。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十三條的規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。”
由此可見勞動(dòng)合同的終止條件是法定的，當(dāng)事人不得約定。
雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同的解除有明確的法定條件和法定程序，但是勞動(dòng)合同當(dāng)事人在合同中超出法律規(guī)定對解除合同進(jìn)行約定，這是當(dāng)事人意思表達(dá)自由的體現(xiàn)。
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