在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期內能否隨意解除勞動合同
試用期內能否隨意解除勞動合同
不能，我國現行勞動法規對試用期的規定有明確的規定，合理合法的試用期受到法律的保護。《勞動法》第25條關于用人單位或解除勞動合同情形之一“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的”，是指勞動者實際上不符合用人單位招工要求的條件和標準。
勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函其中關于解除勞動合同的程序問題規定：根據《勞動法》第三十二條的規定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同。這是出于對勞動者保護制定的。
用人單位與勞動者在勞動合同中有關試用期內解除勞動合同的程序約定應符合上述規定。
用人單位招工要求的條件和標準要進行明示，不能沒有理由任意解除。
試用期內用人單位解除必須是證明勞動者不符合錄用條件的，而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人單位只是簡單的認為試用期內可以用也可以不用，往往也直接導致勞動爭議的發生。
對于錄用條件用人單位最好能夠做出明確的規定，這樣有利于對員工的管理和避免勞動爭議難以舉證的問題。同時錄用條件和招聘條件也存在一定的區別，不可把兩者的概念混淆。
試用期如何解除勞動合同
根據勞動合同法，在試用期內，勞動者和用人單位都可以提出解除勞動合同，但對二者提出解除勞動合同有著不同的要求。
如果是勞動者要求解除勞動合同的，那么勞動者應當提前三天通知用人單位要求解除。
如果是用人單位要求解除勞動合同的，雖然不需要提前通知勞動者，但必須要證明勞動者不符合錄用條件才可以解除。這就要求用人單位必須完善試用期制度，對新進員工進行考核，通過考核來確定是否勝任崗位工作，從而決定是否解除勞動合同。
試用期內可以隨意解除勞動合同嗎?答案是否定的。實踐中，勞動者在成為單位的正式員工前，一般會經過一段試用期。不過，實踐中有些單位在忙季招用勞動者，而在忙季一過，就會勞動者沒有通過試用期的考核為由解除勞動合同，辭退試用期職工。事實上，這是違法解除勞動合同的行為。
以上就是小編為您整理的相關內容，如果是用人單位要解除勞動合同的，需要證明勞動者的錄用條件不合格，如果勞動者要解除的，需要提前三天通知用人單位。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
環境超標如何舉證
2021-03-16海難救助標的要求
2021-02-11疫情期間解除租房合同算違約嗎
2020-12-2650多歲的父母要贍養嗎
2021-03-04交通肇事逃逸后自首怎么判刑
2020-11-28合同擔保概述
2020-12-07被執行人死亡了可以立案嗎
2020-12-15集團內部調動必須更改勞動合同嗎
2020-11-29企業發生重大變故如何解除勞動合同
2021-02-01雇傭關系受傷怎么賠
2020-12-11投保人壽保險可能會存在哪些誤區
2020-12-28學生住院保險理賠嗎
2020-12-23開車碰到人保險怎么賠
2021-03-13相互保險公司與股份制保險公司的區別有哪些
2021-02-27解釋保險合同條款應當遵循的原則有哪些
2020-11-20保單是否可以轉讓,轉讓保單需要經過保險人的同意嗎
2021-01-14保險理賠多久到賬
2021-02-14保險公司懷疑騙保不理賠怎么辦
2020-12-10土地入股分紅屬于什么科目
2020-11-16外嫁女在夫家享受了拆遷補償,還能在娘家享受嗎
2020-12-12