在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
與勞動者建立勞動關系,是否可以訂立口頭勞動合同
與勞動者建立勞動關系,可以訂立口頭勞動合同嗎
《勞動合同法》第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
我國《勞動合同法》中有相關的規(guī)定，口頭勞動合同適用于非全日制用工。《勞動合同法》特別設立了非全日制用工一節(jié)，由第六十八條至第七十二條規(guī)定。如下所示：
第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工不得約定試用期。
第七十一條雙方當事人任何一方均可隨時通知對方終止用工。終止用工不支付經濟補償。
第七十二條非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算周期最長不得超過十五日。
適合口頭勞動合同的情形
非全日制用工可以采用口頭勞動合同;
兼職可以采用口頭協(xié)議。
非全日制用工人員可以簽口頭勞動合同，但企業(yè)最好還是簽一份書面勞動合同，說明是非全日制用工，即非全日制勞動合同。否則，一旦社保機構查社保的時候，未上社保的人員是不是非全日制不那么容易說清楚，遇到勞動者不配合，可就真的說不清，企業(yè)可能會被要求補交社保的，簽訂書面勞動合同更能保障我們的權益。
以上就是小編為您整理的建立勞動關系,能否訂立口頭勞動合同的相關內容，建立勞動關系,雙方當事人必須簽訂書面的勞動合同，是不可以訂立口頭勞動合同的，否則用人單位需要承擔法律責任。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交通事故現(xiàn)場先期處置需要注意什么內容
2021-02-25人格權的積極職能是什么
2020-11-17機動車未經登記是否取得物權
2020-12-20事實收養(yǎng)關系的解除
2020-12-06離婚后前夫不讓我探望孩子怎么辦？
2020-12-23夫妻離婚后房屋能否贈予對方
2021-02-16非直系親屬能贈予嗎
2021-01-07車禍導致他人父母死亡應該賠多少錢
2021-02-26個人賬戶存公款犯法嗎
2020-12-10房企破產后購房者要回購房款嗎
2021-03-04能拿別人的房產證去做抵押嗎
2021-03-212020年勞動合同法關于經濟補償金的法律規(guī)定
2020-12-14口頭變更勞動合同未達成一致怎么辦
2021-01-17出租人拒絕維修水管，該怎么辦
2020-12-15保險合同條款要遵循什么原則
2021-01-19校車肇事?lián)p失保險公司拒賠無理
2021-02-25保險公司未盡告知義務難免責
2021-01-20車輛被扣貸款保險賠償嗎
2021-03-16保險費的特性有哪些
2021-02-20保險代理合同樣本
2021-03-05