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勞動合同簽三年的如果期間辭職會有違約金嗎
勞動合同簽三年的如果期間辭職會有違約金嗎
只要勞動者按照法律規定，提前一個月通知用人單位辭職，是沒有違約金的。除非合同另有約定。
《勞動合同法》第二十五條：除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。
解讀
《勞動合同法》對違約金的約定作了嚴格的限制，除了像上述勞動者接受過單位提供的專業技術培訓，或者有競業限制的協議外，違反勞動合同法規定，用人單位與勞動者徑自約定勞動者違反勞動合同期限的違約金責任，約定無效，勞動者不需向單位支付任何違約金。
必須注意的是，根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說，勞動者要炒老板魷魚要記得提前30天以書面形式通知，而且一定要保留好用人單位簽收的證據。
除非合同另有規定。法律對違約金的約定作了嚴格的限制，除了勞動者接受過單位提供的專業技術培訓，或者有競業限制的協議外，勞動者不需向單位支付任何違約金。對此還有其他疑問，歡迎來律霸網進行法律咨詢。
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簡介:
王 堅 律師，中華律師協會會員，嘉興職業技術學院聘用講師，執業于浙江合德律師事務所。早年畢業于云南大學，以優異的專業成績獲得法學、金融學雙學位，王堅律師經過全面系統法律理論和律師職業培訓，理論功底扎實。實踐中，具備全面系統的法律專業知識，熟悉訴訟、仲裁等法律程序，執業五年以來，先后辦理四百多件各類民商事、刑事案件，積累了豐富的實踐辦案經驗。擅長領域：保險、銀行、證券、物流、建筑工程、商品房糾紛，以及刑事辯護、交通事故等人身損害糾紛、各類經濟合同糾紛，曾辦理過多項涉及公司的非訴案件，擔任多家企業常年法律顧問。勤勉盡責，誠實守信，為您提供優質高效的專業法律服務。
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