在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
殘疾人解除勞動合同有補償嗎
在勞動法領域，殘疾人與正常人都是一樣的勞動者，不存在歧視或特殊保護。
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金;
2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》第三十九條規定的情形，則不用支付經濟補償金或賠償金;
3、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》第四十條、四十一條第一款規定的情形，則應當支付經濟補償金
4、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求;
員工解除勞動關系通知書
尊敬的公司(公司全稱)：
我叫××，于200×年×月進入貴公司，從事備料工作，入職后公司未依法與我簽訂勞動合同，未依法參加社會養老保險，未依法支付加班費。
200×年×月×日，我在工作中發生工傷事故，導致×級傷殘(從健康人變成了殘疾人)，在我工傷停工留薪期間公司只按底薪發放我的工資(低于工傷前月平工資)，明顯違反勞動法律法規的規定。因為公司以上行為嚴重違反勞動法律法規，使我的勞動權益無法得以保障，故今天特依據《勞動合同法》第三十八條規定通知貴公司解除雙方的勞動關系，請貴公司依法支付我的工資及各項工傷待遇。為謝!
此致
員工：
年月日
試用期辭職需要提前幾天，試用期辭職有工資嗎
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
因此，在試用期內，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，并且用人單位應該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。
以上就是關于殘疾人工作方面的法律知識，希望能對您有所幫助。如果您不幸遇到一些比較棘手的法律問題，而您又有委托律師的想法，我們律霸網有許多律師可以給你提供服務，并且我們律霸還支持線上指定地區篩選律師，并且都有相關律師的詳細資料。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
官司輸了要付對方律師費嗎
2021-01-12超過訴訟時效有什么法律后果
2020-12-08離婚證據的收集包括哪些
2021-03-01外遇證據調查有什么作用
2021-01-19財產保全了還能過戶嗎
2020-11-30信用卡多久不還上征信
2021-01-25怎么判定合同真偽
2021-01-28購房之后應怎樣避免吃虧
2021-03-04簽約購房賣家屢出狀況
2021-02-19買賣拆遷安置房的注意事項有哪些
2021-03-06政府的集資房能否買賣呢
2020-12-13勞動合同變更的條件
2021-02-02入職是否要開無違法犯罪證明
2021-01-05HR外包
2021-03-11拼車出事故責任誰來擔
2021-02-10上班路上被車撞傷屬于意外傷害保險理賠范圍嗎
2021-03-24有產品責任險的產品可不可以放心購買
2021-01-05保險合同是如何構成的
2020-12-10學生意外保險理賠流程
2021-03-11保險賠償糾紛多,如何有效的解決保險賠償糾紛
2021-02-10