用人單位不愿簽無固定期限勞動法合同怎么辦?協(xié)商解決。

無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。2008年頒布的《勞動合同法》將應(yīng)簽訂無固定期限的情形作了擴(kuò)大規(guī)定，目的在于保持勞動力合理、有序流動的前提下，保持勞動關(guān)系的相對穩(wěn)定。對于勞動者而言，無固定期限勞動合同的簽訂有利于穩(wěn)定職業(yè)，使勞動者可以鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高專業(yè)技能。而對用人單位而言，無固定期限合同的簽訂也有利于培養(yǎng)勞動者對企業(yè)的忠誠，減少頻繁更換勞動者給企業(yè)帶來的用工成本的增加。

現(xiàn)行的《勞動合同法》明確規(guī)定勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形包括：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。《勞動合同法》同時還規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位不簽訂無固定期限勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任

勞動法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，從雙方履行終止的合同來看，勞動法規(guī)定的是雙方已履行合同之后用人單位的義務(wù)。從雙方尚未訂立的合同來看，勞動法規(guī)定的是用人單位成立合同之先的義務(wù)，是締約的內(nèi)容，但并不是規(guī)定履約時的義務(wù)。這個義務(wù)既不同于合同法中的后合同義務(wù)和先合同義務(wù)，只不過從時間上看具備以上特點。這是第一點。

其次，勞動法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同是法定義務(wù)，而不是約定義務(wù)。

第三，因為用人單位未違反雙方約定，所以用人單位不履行法律規(guī)定的與勞動者簽訂固定期限勞動合同，不承擔(dān)違約責(zé)任。至于用人單位不履行法律規(guī)定的與勞動者簽訂無固定期限勞動合同是否承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，存在肯定的一種意見，但用人單位行為侵害的利益與侵權(quán)法保護(hù)的利益是否一致值得研究。筆者認(rèn)為，用人單位不按規(guī)定與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，是違反勞動法的。在違反法律規(guī)定給勞動者造成損失的情況下，應(yīng)承擔(dān)一種賠償責(zé)任，但這是法律直接規(guī)定的責(zé)任。可以參照的是勞動部所發(fā)《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》，該辦法規(guī)定，用人單位故意拖延不訂立勞動合同的，即雇傭后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的，如果給勞動者造成損害，應(yīng)當(dāng)賠償勞動者損失。

這種責(zé)任是由于用單位對勞動法規(guī)定直接違反而承擔(dān)的賠償責(zé)任，而不是用人單位不執(zhí)行法律規(guī)定，由勞動爭議仲裁委員會或法院裁決簽訂合同，用人單位不予執(zhí)行而違反生效裁決產(chǎn)生的責(zé)任。在用人單位不執(zhí)行勞動爭議仲裁委員會或法院裁決時，不管是由勞動者起訴要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，還是用人單位承擔(dān)變通執(zhí)行責(zé)任，均區(qū)別于用人單位對勞動法規(guī)定直接違反而承擔(dān)的賠償責(zé)任。這一點在實踐中尤應(yīng)注意辨別。

用人單位不愿簽無固定期限勞動法合同而勞動者想要簽訂這份合同，可以找律霸網(wǎng)上的律師幫助你。