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寧波
員工曠工3天勞動法規定怎么處理
員工曠工3天公司根據勞動法規定怎么處理
第三十一條凡屬下列情況之一者，按曠工論：
(一)不經請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的。
(二)請假期限已滿，不續假或續假未獲批準而逾期不歸的。
(三)不服從組織調動和工作分配，不按時到工作崗位工作的。
第三十二條曠工連續十五天以內或一年累計三十天以內的，不發年度獎金。
第三十三條曠工連續超過十五天或一年內累計超過三十天的，予以辭退。
《勞動合同法》39條規定勞動者嚴重違反公司規章制度，用人單位可以解除員工勞動關系，那就得看你公司的規章制度《員工守則》了。2天、3天、4天都可以。當然企業規章制度《員工守則》必須符合1、民主程序;2、集中程序;3、公示或告知程序，否則無效。
如何認定曠工
曠工幾乎被所有的企業認為是嚴重違紀的行為，在原來的《企業職工獎懲條例》中明確規定了勞動者連續曠工超過15天或者一年內累計曠工超過30天企業可以解除勞動合同，但是在《企業職工獎懲條例》2008年1月被廢止后，企業可以以曠工為由解除勞動合同就失去的法律依據。勞動合同法第39條第2項規定“勞動者嚴重違法用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同”，因此，很多企業都將曠工幾天以上認定為嚴重違紀的行為之一。律師認為，曠工應當具備以下三個條件：第一，沒有按照用人單位規定提供勞動;第二，沒有正當理由;第三，沒有經過用人單位同意。
員工曠工處罰通知范文
茲有我廠職工XXX，男，現年XX歲，系XX車間XX工種。
該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續曠工XX日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠XX規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予XX同志XX處分。
特此通知
XXX廠辦
XX年XX月XX日
員工曠工3天公司根據勞動法規定怎么處理?在現實生活中，員工如果遇到了什么事情之后要及時請假，不要隨便曠工，不然容易被公司克扣工資，且公司是扣得合理合法。員工曠工3天公司根據勞動法處理，建議您及時尋求律霸網律師的的幫助。
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