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寧波
勞動合同按照三方協議來簽嗎
勞動合同按照三方協議來簽嗎
不是。簽了“三方協議”，仍應簽勞動合同
《勞動合同法》第10條明確規定：建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。商貿公司將“三方協議”視同于勞動合同，并以此為由未與小趙簽訂書面勞動合同的行為有違法律規定。
“三方協議”即《高校畢業生就業協議書》，通常由教育部門、相關就業主管部門統一制表，由學校下發、畢業生簽字、用人單位蓋章，畢業生本人保管一份作為報到、轉接戶口關系的依據。“三方協議”是明確畢業生、學校、用人單位三方在應屆畢業生就業過程中權利義務的書面文件。而勞動合同是由用人單位提供，經與畢業生平等協商后簽訂的，對工作崗位、工作待遇等勞動法上權利義務關系進行約定的書面文件。
因此，“三方協議”與“勞動合同”在簽約主體、約定內容等方面具有明顯區別，“三方協議”并不具有“勞動合同”的法律效力。
三方協議實際上是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，是應屆畢業生在第一次就業時簽署的協議，由學生本人、學校和用人單位三方簽訂。三方協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收畢業生后自行終止，然后單位會與畢業生簽訂正式的勞動合同。
勞動合同怎么簽
一是簽訂合同要及時勞動合同應在勞動者上崗、試用前與用人單位簽訂，而不是試用合格后。有些勞動者礙于情面，不敢向用人單位開口，只是與對方在口頭上達成了簡單協議。簽訂勞動合同是勞動者的基本權利，完全應理直氣壯地提出自己的要求。一些企業之所以不與員工簽約，其實是想達到隨時解聘的目的；二是對“陷阱”合同要警惕，不少企業總是將一份已經格式化、定型化的勞動合同擺在畢業生面前，由于求職心切，沒有仔細閱讀，便在合同上簽了名，這樣很容易掉進“合同陷阱”里。如有的單位不按《勞動法》規定履行安全衛生義務，與勞動者約定“工傷概不負責”，要求應聘方接受合同中的“生死協議”條款，以逃避責任；或在合同中約定勞動者如在合同期內懷孕將解除勞動合同等等；三是要仔細查看合同細節，若發現問題要及時與用人單位進行磋商修訂。
根據《勞動法》第十九條，勞動合同應當以書面形式訂立，并應具備以下條款?押1、勞動合同期限；2、工作內容；3、勞動保護和勞動條件；4、勞動報酬；5、勞動紀律；6、勞動合同終止條件；7、違反勞動合同的責任。如果勞動合同中有違反勞動法的條款出現，就是合同硬傷，可以依法維護自己的權益。
勞動合同是不是按照三方協議來簽?勞動合同跟三方協議是不一樣，它有自己的擬定要求，公司所準備的勞動合同是要符合勞動法的規定。如果您在簽訂勞動合同的時候不懂得看里面的內容是否對自己有利，歡迎您找尋律霸網在線律師幫助您。
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