勞動(dòng)合同未約定崗位是違法的嗎
勞動(dòng)合同應(yīng)該包括工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等的內(nèi)容,而工作內(nèi)容指的是崗位,所以沒(méi)約定崗位的勞動(dòng)合同是不合法的。
第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:
(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)社會(huì)保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同未約定必備條款應(yīng)事項(xiàng)什么責(zé)任
《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定:用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這一規(guī)定明確了涉及勞動(dòng)合同文本的法律責(zé)任。
勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同的必備條款以及將文本交付勞動(dòng)者,勞動(dòng)者在接到勞動(dòng)合同文本后,才可以通過(guò)文本知道勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容以及自己的權(quán)利義務(wù),也才可以清楚在訂立勞動(dòng)合同時(shí)與用人單位達(dá)成的有關(guān)其權(quán)益的相關(guān)條款是否真的寫(xiě)入了勞動(dòng)合同文本。從現(xiàn)實(shí)情況看,用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者時(shí),大多都有侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情況發(fā)生,而勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)此又沒(méi)有明確的規(guī)定,致使勞動(dòng)者在維護(hù)其權(quán)益時(shí)缺乏依據(jù)?!秳趧?dòng)合同法》對(duì)此作出應(yīng)負(fù)法律責(zé)任的規(guī)定,彌補(bǔ)了以往法律法規(guī)的不足,為勞動(dòng)者維護(hù)其權(quán)益提供了進(jìn)一步的法律依據(jù)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的這一規(guī)定,用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,法律責(zé)任有:一是由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,即要求用人單位的勞動(dòng)合同文本載明勞動(dòng)合同的必備條款,或者將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者,由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份;二是給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,即由勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)勞動(dòng)者所受損害的程度,作出相應(yīng)的賠償處罰;或是根據(jù)勞動(dòng)者的申請(qǐng),由人民法院依法進(jìn)行審理后作出相應(yīng)判決。
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