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勞動者提出勞動合同到期不續簽通知書樣本怎么寫

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-03 · 162人看過

勞動者提出勞動合同到期不續簽通知書樣本怎么寫

終止勞動合同通知書

(乙方):

我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿,單位決定不再續訂勞動合同,現通知你終止勞動合同。

終止勞動合同時間為:?年?月?日。

請你于接到本通知后至終止勞動合同前,按照公司規定及時辦理工作交接等相關手續,并按工作交接終結單領取經濟補償金

特此通知。

甲方簽發人(簽名或蓋章):

簽發時間:?年?月?日

簽收回執

本人(乙方)已收到單位(甲方)于?年?月?日發出的《終止勞動合同通知書》。

乙方簽收人(簽名或蓋章):

年?月?日

不續簽勞動合同有經濟補償嗎

(一)如果單位不續簽需要進行經濟補償

(二)如果員工不續簽要看具體情況

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續簽的,則不進行經濟補償。

2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續簽的,則單位還要進行經濟補償。

3、值得注意的是,這里的勞動條件是廣義的,包括工資卻又不僅僅是工資,如工作環境,福利水平等。

(三)如果不續簽如何進行經濟補償

實踐操作中一直有兩種觀點,一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。

事實證明,在一些勞動案件,也是根據第二種觀點進行裁判的。員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算,2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》,而原來的勞動法規定,合同自然期滿的,無需進行經濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的,根據《勞動合同法》規定,需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力,則其對?2008年1月1日之前的期限無法律效力。

從2008年1月1日起滿一年補一個月工資,根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算,以拿到手的工資為準。綜上所述,除了單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續簽這種情況以外,單位需要對員工對員工進行經濟補償,補償的數額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。

以上知識就是小編對“勞動者提出勞動合同到期不續簽通知書范本”問題進行的解答,勞動者在合同期滿后,不想續簽勞動合同的,可以書面告知用人單位不續簽勞動合同的情況。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網進行法律咨詢。

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