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寧波
單位聘用證明是什么
單位聘用證明
是證明我們在單位就業(yè)的文件，在我們今后的一些事務辦理中需要用到。
單位聘用證明
醫(yī)療、預防、保健機構(gòu)聘用證明
姓名：性別：年齡：
醫(yī)師級別(執(zhí)業(yè)、助理)：
醫(yī)師類別(臨床、口腔、公衛(wèi)、中醫(yī))：
醫(yī)師資格證書編碼：
受聘專業(yè)(按醫(yī)師注冊執(zhí)業(yè)范圍填寫)：
受聘時間：
擬聘期限：
聘用單位意見：
單位公章
法人簽字：?年?月?日
注：本表一式二份，一份交注冊主管部門，一份留存聘用單位，
人員聘用制度有關工資待遇
一、受聘人員的工資待遇
1.試行人員聘用制度的事業(yè)單位，要在建立以聘用制和崗位管理為基本內(nèi)容的新型用人制度的同時，進一步深化內(nèi)部收入分配改革，逐步建立與事業(yè)單位人事制度改革相適應的分配激勵機制。確定受聘人員的工資待遇，要與其崗位職責、工作績效緊密結(jié)合，堅持按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，堅持效率優(yōu)先、兼顧公平，向關鍵崗位和特殊崗位傾斜。
2.經(jīng)費來源主要由財政撥款的事業(yè)單位，以及經(jīng)費來源部分由財政支持的事業(yè)單位，受聘人員的崗位工資待遇主要包括以下三部分：
3.經(jīng)費自理的事業(yè)單位，受聘人員的崗位工資待遇，由單位在核定的工資總額內(nèi)，按照有關政策自主確定。
二、崗位變動人員的工資待遇
1.受聘人員崗位變動后，按新聘崗位確定其工資待遇。
2.有較高等級崗位受聘到較低等級崗位的人員，原則上按新聘崗位的等級就近就低確定規(guī)定的工資待遇。
由較低等級崗位受聘到較高等級崗位的人員，按新聘崗位的等級就近就高確定規(guī)定的工資待遇。
3.由工勤崗位受聘到專業(yè)技術崗位或管理崗位的人員，以及由專業(yè)技術崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員，原則上按新聘崗位的等級重新確定規(guī)定的工資待遇。
在法律上，對于聘用證明來說，它的存在是將表一式二份，并把其中一份表交往我們的注冊主管部門而另外一份應該需要留存聘用單位以備不時之需，這就是律霸網(wǎng)小編收集整理的問題回答，您也可以移步律霸網(wǎng)官方頁面尋求法律咨詢。
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