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寧波
單位轉賣勞動合同違法嗎
單位轉賣勞動合同違法嗎
1、依據《勞動合同法實施條例》第十條的規定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
2、依據上述規定，在于新老板簽訂勞動合同之前，必須向他表述上述法律規定，請他與原老板協商劃清經濟補償的的責任，該誰承擔要有書面的承諾。
關于勞動合同的變更
勞動合同簽訂以后,在履行過程中,由于企業生產經營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化等原因，經雙方協商一致,對原勞動合同條款進行修改或補充，只限于對勞動合同中某些內容的變更，不能對勞動合同的當事人進行變更。合同當事人的變更要通過簽訂新的勞動合同、建立新的勞動關系的形式。?變更勞動合同與其訂立一樣，應遵循平等自愿、協商一致的原則，不得單方變更合同內容。
可以變更勞動合同的條件包括
1、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商可以變更勞動合同的;
2、企業經上級主管部門批準轉產,原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產方向的變化,原來訂立的勞動合同中的某些條款與發展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改;
3、上級主管機關決定改變企業的生產任務，致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發生了一定的變化,需要做出相應的修改,否則原勞動合同無法履行;
4、由于自然災害或發生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的約定;
5、勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規相抵觸，必須修改有關條款的。
單位轉賣勞動合同是否違法?單位轉賣勞動合同的時候勞動者是可以要求單位進行補償，勞動者可以依法得到工齡工資賠償。對于單位轉賣勞動合同時勞動者可以爭取到哪些權益的時候，可以咨詢律霸網在線律師得到具體答案。
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