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寧波
勞動合同期已過視為自動續簽嗎
勞動合同期已過視為自動續簽嗎
勞動合同到期未續訂，但是實際繼續存在勞動關系的，視為續簽。
根據我國《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
所以勞動者可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。
1、不等同于自動續約，除非上個合同中有約定。但是一般的情況下需要重新簽訂合同。
2、你的理解是有偏差的。固定期限合同滿之后，用人單位可以終止勞動合同，但同樣需要支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資；而你不續約則沒有任何補償。無固定期限合同指你的勞動合同可以截止到你退休，過程中企業如果無故終止合同需要支付經濟賠償金。即雙倍補償金。每滿一年支付2個月薪水。
周一你繼續上班沒問題，企業有一個月的時間和你簽訂勞動合同，如果沒有簽訂，則第二個月開始需要承擔所有風險。比如，按照規定，不簽訂勞動合同需要支付雙倍工資；你隨時可以離職。如果滿一年未簽訂勞動合同，則自動認為是無固定期限勞動合同。
合同訂立原則
《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同應當遵守如下原則：
合法原則
勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。
協商一致原則
在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。
合同主體地位平等原則
在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
等價有償原則
勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負責勞動者的保險金額。
以上的內容就是相關的回答，勞動合同過期之后還在公司工作的屬于自動續期，但是如果在公司工作的時候就沒有簽訂勞動合同可能會對員工進行賠償，如果時間超過一年就視為簽訂無固定期限勞動合同。如果您還有其他法律問題的話可以咨詢律霸網相關律師。
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