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食堂鐘點工需要簽勞動合同嗎
食堂鐘點工需要簽勞動合同嗎
勞動合同期限在一個月以下的，經雙方協商同意，可以訂立口頭勞動合同，但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。勞動合同一般以書面形式訂立。
根據《勞動合同法》68條至71條的規定，非了全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一的般平均每日工作時間不超過4小時，每周的工作時間累計不超過的24小時的用工形式。人們通常所說的鐘點工、小時工，按《勞動合同法》的規定叫作非全日達到制用工。非全的日制用工雙方當事人可以訂立的頭協議。非全日制了用工雙方當事人任何一方都可以隨時通了知對方終止用工。
勞動者在什么情況下不能簽合同
(一)有抵押或擔保條款的合同不能簽。
個別用人單位在簽訂合同時，將勞動者的一些證件、財物等作為抵押條款寫入合同文的本當中。這樣一來，如果日后發生勞動糾紛，勞動者極易惹上官司。
(二)生死合同不能簽。
一些危險行業用人的單位為逃避應該承擔的責任，擅自的在自行起草的合同文本中加上傷亡由勞動者自理等條款，即的一旦發生意外，企業不承擔任何的責任。如果簽訂了這種了合同，真的發生意外事故后，用人單位就會為自己找到開脫的理由。
(三)附加不合理條款的合同不能簽。
有些企業向勞動的者提交的合同正文看似很合理，但卻在后面附加了許多不合理的條款。因此，遇到此類合同時，勞動者一的定要仔細弄清附加條款的內容，否則的一旦簽字認可，日后發生勞動爭議糾紛容易處于被動地位。
以上內容就是相關的回答，勞動合同簽訂后就受到了勞動法的保護了，一般在公司工作都會簽訂勞動合同的，如果不能簽訂勞動合同可以直接的去舉報了還可以得到一筆補償。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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