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寧波
建筑企業都要跟工人簽勞動合同嗎
建筑企業都要跟工人簽勞動合同嗎
需要。
現在建筑領域分包也要求分包方具有施工資質，否則分包合同無效。包工頭沒有用人單位資質，他和下面農民工簽不了合同。從法律意義上，農民工和建筑公司間形成事實勞動關系，一般發生工傷等事件需要建筑公司承擔責任。如果公司為農民工購買保險的話，建議與農民工簽訂個以完成一定工作任務為期限的集體勞動合同。這樣對繳納社會保險部分，你可以直接約定為公司以工資形式支付給農民工，不另行繳納。
怎樣與建筑公司簽訂勞動合同
現在的勞動合同，大部分是由用人單位提供的所謂格式化合同，只要簡單的填入受聘者姓名等基本資料就形成了合同，這樣可以省事和統一，但是這是用人單位制定的，因此，或多或少有有利于用人單位的一面，甚至有不公之處。作為乙方，應認真閱讀合同文本。
主要從這幾個方面閱讀：
1、聘用的時間、崗位、工資和福利待遇、工作時間和勞動保護。這些必須明確，無歧義。
2、甲乙雙方的責任和義務。這些應該對等，權利和義務應相輔相成。
3、違約責任和爭議處理。
4、合同的中止和終止，即合同的有效性。
現在的合同陷阱太多，不平等條款太多，建議認真閱讀。
建筑行業中的用工關系的分類及區別
當前，建筑行業中的用工關系基本分為兩類，即勞動關系和雇傭關系。勞動關系，是指勞動者與用人單位之間存在的以勞動給付為目的的勞動權利義務關系；雇傭關系，是指勞動者為服務方提供特定的勞務服務，被服務方依照約定支付報酬所產生的法律關系。從本質上講，勞動關系與雇傭關系是一種性質的關系，可統稱為勞資關系；但我國的現行法律制度對二者作了不同規范，勞動關系受勞動法調整，雇傭關系受民法調整，可以理解為勞動關系是一種獨特類型的雇傭關系，從雇傭關系發展而來，要受勞動法特別的規制。二者主要的區別在于：
一是勞動關系除了當事人之間債的要素之外，還包含身份的、社會的要素，比如勞動者成為用人單位成員、用人單位為勞動者辦理各項社會保險等；而雇傭關系則是一種單純的債的關系，不具有身份、社會的要素。
二是勞動關系中的當事人之間的關系具有穩定性；而雇傭關系當事人之間往往具有臨時性、短期性、一次性等特點，勞動者未能成為用人者的成員。
三是勞動關系中，當事人存在管理與被管理、支配與被支配的社會關系，主體之間不平等，國家對此干預多；雇傭關系中雇員雖要秉承雇主的意志、接受雇主指派去工作，但總體上雙方屬于平等主體間的合同關系，以契約自由為主，國家一般不特別干預。
建筑企業都要跟工人簽勞動合同嗎?在建筑企業工作的話需要跟它簽訂勞動合同，建筑企業還要給工人購買工傷保險，避免受傷后企業自己賠償。在建筑企業工作卻沒有簽訂合同，需要的時候可以來律霸網找律師咨詢解決方案。
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