在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
職工可以自愿放棄續簽勞動合同嗎
職工可以自愿放棄續簽勞動合同嗎
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
勞動合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨有的下列特征：
(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。
(2)勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。
(3)勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。
(4)勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利并履行相應的義務。
(5)勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。?勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。
以上內容就是相關的回答，勞動合同續簽和不續簽都是可以由員工自己決定的，要是員工決定不簽訂的那么公司方面不用給經濟補償金但是出于員工在公司的工作時間比較長了象征性的會給些錢。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
工程延期交付發包方如何索賠
2020-12-29申請法律援助的一般條件與特殊條件
2020-11-19交通事故后起訴保險公司時效是多久
2021-01-29交通事故誤工費怎樣求償
2021-03-21駁回起訴后能否再起訴
2020-12-19公攤面積最后被用到了什么地方你造嗎
2021-02-06離婚又復婚可以再次享受婚假嗎
2021-03-25集體合同中所說的補充保險和福利指的是什么
2021-02-28調解協議能經過法院確認效力嗎
2021-01-29法律對重復投保的賠付金額是怎樣規定的
2020-12-17人壽保險出事故理賠嗎
2021-01-11失足墜崖保險賠付嗎
2021-02-03保險保全業務流程是什么
2021-03-01辦理機動車理賠注意什么
2021-03-19保險合同糾紛案件審理過程中應當注意哪些法律問題
2021-01-12保險法解釋二
2020-12-26保險代理人、保險經紀人的禁止行為包括哪些
2021-01-31農村開墾出來的荒地可以辦理流轉嗎
2021-01-27土地經營模式與土地流轉方式的區別有哪些
2021-01-24模擬拆遷簽約率達到多少比例就可以正式拆遷
2021-02-18