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寧波
機關幾年續簽一次勞動合同
機關幾年續簽一次勞動合同
事業單位過去一直實行的是人員編制，不簽合同。
從這二年開始，隨著事業單位人事制度改革，編制采用實名制的進行，目前事業單位編制人員需簽?聘用合同，聘用合同一般是三年，根據單位自己要求來定。
沒事業編制的人員簽訂的是勞動合同，不是聘用合同。也是根據單位自己需要來定，一般簽三年。由于08年新勞動合同法的實施，短期合同，如1年期的，明顯不符合單位利益，所以一般都簽3年左右時間。
一般國家事業單位編制人員合同簽幾年
隨著新的勞動法規的不斷正確貫徹實施和社會保險雙軌制的合并，國家事業單位編制人員也隨著國家事業單位人事制度改革進入了合同制年代。目前事業單位編制人員同樣需要按照《勞動合同法》簽訂勞動合同，這個合同的簽訂時間具體根據各個使用單位自己的需求來確定。一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是無固定期期限合同。
1.實施《勞動合同法》后，對于試用期有了明確規定，試用期最長不得超過6個月。《勞動合同法》對試用期長短限定為：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。所以，合同簽訂三年就可以有六個月的試用考察期。
2.實施《勞動合同法》后，?固定期限合同最多只能連續簽兩次，?用人單位與職工簽訂固定期限合同最多只能連續簽訂兩次，第三次由職工決定是簽訂固定期限還是無固定期限合同。因此，現在單位簽訂勞動合同一般不會一年一簽。
機關幾年續簽一次勞動合同?機關事業單位的合同到期之后依然可以續簽合同，但具體的續簽合同條件需要勞動者跟單位好好討論清楚。勞動合同到期之后機關事業單位不給予續簽的時候，想要爭取權益的人可以找律霸網律師進行詢問。
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