機(jī)關(guān)幾年續(xù)簽一次勞動合同
事業(yè)單位過去一直實(shí)行的是人員編制,不簽合同。
從這二年開始,隨著事業(yè)單位人事制度改革,編制采用實(shí)名制的進(jìn)行,目前事業(yè)單位編制人員需簽?聘用合同,聘用合同一般是三年,根據(jù)單位自己要求來定。
沒事業(yè)編制的人員簽訂的是勞動合同,不是聘用合同。也是根據(jù)單位自己需要來定,一般簽三年。由于08年新勞動合同法的實(shí)施,短期合同,如1年期的,明顯不符合單位利益,所以一般都簽3年左右時(shí)間。
一般國家事業(yè)單位編制人員合同簽幾年
隨著新的勞動法規(guī)的不斷正確貫徹實(shí)施和社會保險(xiǎn)雙軌制的合并,國家事業(yè)單位編制人員也隨著國家事業(yè)單位人事制度改革進(jìn)入了合同制年代。目前事業(yè)單位編制人員同樣需要按照《勞動合同法》簽訂勞動合同,這個(gè)合同的簽訂時(shí)間具體根據(jù)各個(gè)使用單位自己的需求來確定。一般第一次是三年,第二次是五年,第三次就是無固定期期限合同。
1.實(shí)施《勞動合同法》后,對于試用期有了明確規(guī)定,試用期最長不得超過6個(gè)月?!秳趧雍贤ā穼υ囉闷陂L短限定為:勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個(gè)月;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。所以,合同簽訂三年就可以有六個(gè)月的試用考察期。
2.實(shí)施《勞動合同法》后,?固定期限合同最多只能連續(xù)簽兩次,?用人單位與職工簽訂固定期限合同最多只能連續(xù)簽訂兩次,第三次由職工決定是簽訂固定期限還是無固定期限合同。因此,現(xiàn)在單位簽訂勞動合同一般不會一年一簽。
機(jī)關(guān)幾年續(xù)簽一次勞動合同?機(jī)關(guān)事業(yè)單位的合同到期之后依然可以續(xù)簽合同,但具體的續(xù)簽合同條件需要勞動者跟單位好好討論清楚。勞動合同到期之后機(jī)關(guān)事業(yè)單位不給予續(xù)簽的時(shí)候,想要爭取權(quán)益的人可以找律霸網(wǎng)律師進(jìn)行詢問。
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