機(jī)關(guān)幾年續(xù)簽一次勞動(dòng)合同

事業(yè)單位過(guò)去一直實(shí)行的是人員編制，不簽合同。

從這二年開(kāi)始，隨著事業(yè)單位人事制度改革，編制采用實(shí)名制的進(jìn)行，目前事業(yè)單位編制人員需簽?聘用合同，聘用合同一般是三年，根據(jù)單位自己要求來(lái)定。

沒(méi)事業(yè)編制的人員簽訂的是勞動(dòng)合同，不是聘用合同。也是根據(jù)單位自己需要來(lái)定，一般簽三年。由于08年新勞動(dòng)合同法的實(shí)施，短期合同，如1年期的，明顯不符合單位利益，所以一般都簽3年左右時(shí)間。

一般國(guó)家事業(yè)單位編制人員合同簽幾年

隨著新的勞動(dòng)法規(guī)的不斷正確貫徹實(shí)施和社會(huì)保險(xiǎn)雙軌制的合并，國(guó)家事業(yè)單位編制人員也隨著國(guó)家事業(yè)單位人事制度改革進(jìn)入了合同制年代。目前事業(yè)單位編制人員同樣需要按照《勞動(dòng)合同法》簽訂勞動(dòng)合同，這個(gè)合同的簽訂時(shí)間具體根據(jù)各個(gè)使用單位自己的需求來(lái)確定。一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是無(wú)固定期期限合同。

1.實(shí)施《勞動(dòng)合同法》后，對(duì)于試用期有了明確規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期長(zhǎng)短限定為：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。所以，合同簽訂三年就可以有六個(gè)月的試用考察期。

2.實(shí)施《勞動(dòng)合同法》后，?固定期限合同最多只能連續(xù)簽兩次，?用人單位與職工簽訂固定期限合同最多只能連續(xù)簽訂兩次，第三次由職工決定是簽訂固定期限還是無(wú)固定期限合同。因此，現(xiàn)在單位簽訂勞動(dòng)合同一般不會(huì)一年一簽。

機(jī)關(guān)幾年續(xù)簽一次勞動(dòng)合同?機(jī)關(guān)事業(yè)單位的合同到期之后依然可以續(xù)簽合同，但具體的續(xù)簽合同條件需要?jiǎng)趧?dòng)者跟單位好好討論清楚。勞動(dòng)合同到期之后機(jī)關(guān)事業(yè)單位不給予續(xù)簽的時(shí)候，想要爭(zhēng)取權(quán)益的人可以找律霸網(wǎng)律師進(jìn)行詢問(wèn)。