勞動合同解除時應(yīng)辦什么手續(xù)

對于勞動者來說，解除勞動合同時應(yīng)辦理如下手續(xù)：

1、按勞動法規(guī)定的時間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十天書面通知用人單位。

2、進行工作、業(yè)務(wù)交接。

3、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

對于用人單位來說，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)：

1、及時結(jié)算工資、經(jīng)濟補償金。

2、工作、業(yè)務(wù)的交接。

3、員工檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移。

4、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

5、出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。?證明書應(yīng)該寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的原因。

單位解除勞動合同需同職工辦理什么手續(xù)

去你們單位的人事科或者人力資源部進行辦理。

正式員工離職手續(xù)辦理流程：

1、你需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接；財務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后，交接工作方視為完成。

2、工資中涉及保險，人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)。

3、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。

4、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，有備無患。

以上是通常離職程序，每個公司的規(guī)定不一樣，有的可以比這些更復(fù)雜或更簡單。

建議你最好去人力資源部(有的公司叫人事部)問清楚，按照公司規(guī)定辦理就沒有問題了。

解除勞動合同需提前多長時間通知對方

《新勞動合同法》：

第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

在沒有深入職場求職前，很多人都會有這樣的誤區(qū)，辭職就是一封辭職信的事，然后就是收拾收拾東西走人，其實并不是這樣，就像小編為您如以上介紹的資料。哪怕是試用期解除勞動合同也需要按照一定手續(xù)來辦的。如果遇到具體的一些接觸問題，您可以去人力資源部咨詢，當(dāng)然也可以在律霸網(wǎng)繼續(xù)進行法律咨詢。