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寧波
懷孕了單位一定不能解除勞動合同嗎
懷孕了單位不能解除勞動合同嗎?
不一定。
實踐中要看公司規章制度是否制定，而且制定程序是否合法。
如果女職工在“三期”(孕期、產假期和哺乳期)內存在有《勞動合同法》第三十九條規定的嚴重違反用人單位規章制度、嚴重失職、給企業造成重大損失等六種情形的，用人單位仍然可以解除勞動合同，并依法不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知勞動者。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
協商解除勞動合同應注意什么問題?
1、謹防“協商解除無協議”。
協商解除勞動合同，是需要雙方協商同意的，-如果協商解除無協議，那么將會給用人單位留下非常大的法律隱患。口說無憑，立字為證。用人單位在與員工協商解除勞動合同時，不能圖省事，一定要簽訂書面的勞動合同協商解除協議書，明確雙方的有關權利義務，將協商的成弟盡固定下來，防止發生勞動爭議后很難舉證的情形。
2、協議中明確勞動合同解除的類型。
勞動合同解除分為協商解除和單方解除兩種類型。企業與員工協商解除勞動合同的，在簽訂解除此協議時，協議中必須寫明解除勞動合同是經企業與員工在平等自愿，協商一致基礎上解除的。這樣，可以防止員工把協商解除說成是企業單方解除，要求企業承擔相關的責任。
3、協議中明確解除合同的提出方。
對于協商解除合同而言，由于協商解除合同的提出萬不同，解除合同的相關法律后果就不同。因此，解除協議中明確解除勞動合同是企業提出還是員工提出的至關重要，它涉及到企業是否須支付員工解除勞動合同的經濟補償金的問題。
4、協議中明確解除勞動合同后員工的義務。
這主要包括：(1)工作交接；(2)工作終止；(3)財物返還；(4)債務清償；(5)應支付的工資和補償金；(6)商業秘密、知識產權、競業禁止。
懷孕了單位不能解除勞動合同嗎?懷孕后如果勞動者不遵循相關規定，做了違反公司權益等事情，公司也是有權解雇勞動者。但女職工在懷孕了被單位非法解雇的時候也可以通過法律途徑來維權，來律霸網找專業的律師幫助自己。
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