勞動(dòng)合同里要填的勞動(dòng)紀(jì)律是什么

1.嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同及違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任(履約紀(jì)律)。

2.按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)到達(dá)工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等(考勤紀(jì)律)。

3.根據(jù)生產(chǎn)、工作崗位職責(zé)及規(guī)則，按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)(生產(chǎn)、工作紀(jì)律)。

4.嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程(安全衛(wèi)生紀(jì)律)。

5.節(jié)約原材料、愛護(hù)用人單位的財(cái)產(chǎn)和物品(日常工作生活紀(jì)律)。

6.保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密(保密紀(jì)律)。

7.遵紀(jì)獎(jiǎng)勵(lì)與違紀(jì)懲罰規(guī)則(獎(jiǎng)懲制度)。

8.與勞動(dòng)、工作緊密相關(guān)的規(guī)章制度及其他規(guī)則(其他紀(jì)律)。

從列舉的8項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容看，用人單位可從五方面來制定規(guī)章制度，即：勞動(dòng)合同管理(或稱人事管理)、考勤與休假、生產(chǎn)與工作、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰、其他。制定勞動(dòng)紀(jì)律的。

社會(huì)主義制度下

在社會(huì)主義制度下，由于建立了生產(chǎn)資料的公有制，消滅了人剝削人的現(xiàn)象，因此從根本上改變了勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的地位。在這里，勞動(dòng)者是生產(chǎn)過程的主人，他們不再為剝削者當(dāng)牛做馬，而是為自己，為自己的階級，為自己的國家進(jìn)行勞動(dòng)。與此相適應(yīng)，勞動(dòng)紀(jì)律的性質(zhì)也發(fā)生了根本的變化。社會(huì)主義的勞動(dòng)紀(jì)律體現(xiàn)著工人和集體農(nóng)民的共同利益，它再也不是來自外部的一種強(qiáng)制力量，而是勞動(dòng)者為了把集體生產(chǎn)搞好而自覺建立的。正因?yàn)槭莿趧?dòng)者自己建立，所以這種勞動(dòng)紀(jì)律便自然地為勞動(dòng)者所樂于遵守和認(rèn)真執(zhí)行。社會(huì)主義的勞動(dòng)紀(jì)律是人類歷史上最新型的勞動(dòng)紀(jì)律。

這里必須強(qiáng)調(diào)一個(gè)問題，即不是人們一進(jìn)入社會(huì)主義社會(huì)，一下子就有了堅(jiān)定的社會(huì)主義立場和信念，具有了自發(fā)增強(qiáng)的社會(huì)主義覺悟。尤其是社會(huì)主義不是在全世界普遍取得勝利的情況下，一個(gè)國家社會(huì)主義制度的鞏固，需要伴隨實(shí)現(xiàn)全世界普遍建立社會(huì)主義制度，這樣一個(gè)漫長的過程，要使從舊社會(huì)過來的人們的覺悟始終符合社會(huì)主義的要求，要使被打倒階級的人們發(fā)自內(nèi)心地?fù)碜o(hù)社會(huì)主義制度，要使每一個(gè)人都不受強(qiáng)大的國際資本主義意識形態(tài)的滲透與影響，需要不斷強(qiáng)化對工人、農(nóng)民的主人翁*育。

正由于此，社會(huì)主義的勞動(dòng)紀(jì)律仍然帶有一定的強(qiáng)制性，對于違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，必須進(jìn)行教育，直至給予相應(yīng)處罰，如果允許不遵守，任意違反，就等于沒有任何紀(jì)律，結(jié)果就必然會(huì)從根本上損害勞動(dòng)者的利益。為了社會(huì)主義革命和社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展，必須不斷地鞏固和加強(qiáng)社會(huì)主義的勞動(dòng)紀(jì)律。

綜上所述我們可以清楚知道，勞動(dòng)紀(jì)律是公司根據(jù)相關(guān)管理制度來制定的規(guī)范工作的辦法，而且包括考勤紀(jì)律、生產(chǎn)、工作紀(jì)律以及安全衛(wèi)生紀(jì)律等等。勞動(dòng)紀(jì)律的制定應(yīng)當(dāng)合理，如果您還有其他不清楚的地方，請咨詢律霸網(wǎng)的專業(yè)律師，他們會(huì)為您解答。