勞動(dòng)合同期滿有無(wú)補(bǔ)償金
我國(guó)《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定,用人單位依據(jù)以下情形解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,具體情形有以下幾種:
1、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同解除;
2、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作,解除合同的;
3、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn),仍不能勝任工作,解除合同的;
4、因客觀原因發(fā)生重大變化,原合同無(wú)法履行,雙方解除合同的;
5、單位經(jīng)濟(jì)性裁員,而解除勞動(dòng)合同的。
因以上五種原因,雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的,單位依法應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而雙方合同期滿,屬于合同正常履行完畢,雙方勞動(dòng)法律關(guān)系正常終結(jié),權(quán)利、義務(wù)終止,單位即無(wú)法定義務(wù)也無(wú)法依據(jù)給予勞動(dòng)者補(bǔ)償。
因此勞動(dòng)合同正常期滿,不存在是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能分期支付嗎
當(dāng)用人單位違法解除勞動(dòng)合同等一些用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),用人單位是應(yīng)當(dāng)一次性支付的,在《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金辦法》第2條明確的規(guī)定,對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)由用人單位一次性發(fā)給。
第12條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支,不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。因此,用人單位支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)一次性支付,用人單位要求分期支付的,勞動(dòng)者有權(quán)予以拒絕。
勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議,勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位
以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理的資料。勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金不僅是對(duì)員工進(jìn)行中途結(jié)束工作的補(bǔ)償,其中也包括了對(duì)解除合同的責(zé)任的承擔(dān)。同樣的,對(duì)于員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并非沒(méi)有界限的,上限的存在也有助于減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)。如還有其他疑問(wèn)需要找律師咨詢,歡迎在線咨詢。
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