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寧波
勞動合同期滿有無補償金
勞動合同期滿有無補償金
我國《勞動法》第28條規定，用人單位依據以下情形解除勞動合同的，應當依法給予經濟補償，具體情形有以下幾種：
1、經當事人協商一致，勞動合同解除；
2、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，解除合同的；
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓，仍不能勝任工作，解除合同的；
4、因客觀原因發生重大變化，原合同無法履行，雙方解除合同的；
5、單位經濟性裁員，而解除勞動合同的。
因以上五種原因，雙方解除勞動關系的，單位依法應當給予勞動者經濟補償金，而雙方合同期滿，屬于合同正常履行完畢，雙方勞動法律關系正常終結，權利、義務終止，單位即無法定義務也無法依據給予勞動者補償。
因此勞動合同正常期滿，不存在是否給予經濟補償的問題。
經濟補償金能分期支付嗎
當用人單位違法解除勞動合同等一些用人單位應當支付給勞動者經濟補償金時，用人單位是應當一次性支付的，在《違反和解除勞動合同的經濟補償金辦法》第2條明確的規定，對勞動者的經濟補償金應當由用人單位一次性發給。
第12條規定經濟補償金在企業成本中列支，不得占用企業按規定比例應提取的福利費用。因此，用人單位支付給勞動者的經濟補償金應當一次性支付，用人單位要求分期支付的，勞動者有權予以拒絕。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位
以上就是律霸網小編為大家整理的資料。勞動合同的補償金不僅是對員工進行中途結束工作的補償，其中也包括了對解除合同的責任的承擔。同樣的，對于員工的經濟補償并非沒有界限的，上限的存在也有助于減輕企業的負擔。如還有其他疑問需要找律師咨詢，歡迎在線咨詢。
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