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寧波
勞動合同期滿有無補償金
勞動合同期滿有無補償金
我國《勞動法》第28條規(guī)定，用人單位依據(jù)以下情形解除勞動合同的，應當依法給予經(jīng)濟補償，具體情形有以下幾種：
1、經(jīng)當事人協(xié)商一致，勞動合同解除；
2、勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，解除合同的；
3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓，仍不能勝任工作，解除合同的；
4、因客觀原因發(fā)生重大變化，原合同無法履行，雙方解除合同的；
5、單位經(jīng)濟性裁員，而解除勞動合同的。
因以上五種原因，雙方解除勞動關系的，單位依法應當給予勞動者經(jīng)濟補償金，而雙方合同期滿，屬于合同正常履行完畢，雙方勞動法律關系正常終結，權利、義務終止，單位即無法定義務也無法依據(jù)給予勞動者補償。
因此勞動合同正常期滿，不存在是否給予經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。
經(jīng)濟補償金能分期支付嗎
當用人單位違法解除勞動合同等一些用人單位應當支付給勞動者經(jīng)濟補償金時，用人單位是應當一次性支付的，在《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償金辦法》第2條明確的規(guī)定，對勞動者的經(jīng)濟補償金應當由用人單位一次性發(fā)給。
第12條規(guī)定經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應提取的福利費用。因此，用人單位支付給勞動者的經(jīng)濟補償金應當一次性支付，用人單位要求分期支付的，勞動者有權予以拒絕。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位
以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理的資料。勞動合同的補償金不僅是對員工進行中途結束工作的補償，其中也包括了對解除合同的責任的承擔。同樣的，對于員工的經(jīng)濟補償并非沒有界限的，上限的存在也有助于減輕企業(yè)的負擔。如還有其他疑問需要找律師咨詢，歡迎在線咨詢。
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