就業協議可以代替勞動合同嗎

就業協議不能代替勞動合同。

咱們國家對高校結業生作業協議方面的法令規制簡直空白，但一份作業協議書對當下的大學生來說，可謂含義嚴峻。依據國家的相關規則，大學生作業有必要與用人單位簽定《高校結業生作業協議書》，即“三方協議”。

所謂三方，一方是結業生，一方是用人單位，還有一方是校園。

三方協議內容大約包含三部分。榜首部分首要規則的是三方當事人的基本情況，包含甲方用人單位的稱號、性質及接納結業生的運用目的；乙方結業生的基本情況；丙方結業生地點校園的稱號、聯系人等。第二部分首要規則的是協議的基本內容，包含甲方和乙方均相互了解，自愿達成協議，丙方經審閱同意乙方到甲方作業；三方中有一方要變化協議，需提早一個月征得另外兩方同意，并承當違約職責。第三部分首要是三方簽名和蓋章。嚴格來說，教育部門在這里充當了一種確?；驌Ｈ宋?。

作業協議書，說到底也是一種中國特色，這樣一份協議，既不歸于徹底含義上私法或公法領域，也不能算是勞作合同書，法令也無從規制，徹底靠市場、靠三方的誠篤守信，才干保持。一般來說，高校結業生持作業協議到用人單位作業一段時間后，可能就能獲得結業資歷，然后真實成為用人單位的職工，用人單位就應該與其簽定正式的勞作合同書。

學生結業后在企業作業，未簽勞作合同，是否與企業構成現實勞作聯系呢，這又是一個理論難題?！秳谧骱贤ā吩谔幚憩F實勞作聯系問題上，一方面供認現實勞作聯系的有效性，另一方面又以為這是一種需求賞罰的聯系，陷入了一種自相矛盾的地步。勞作法年代，關于用人單位不簽書面勞作合同由勞作行政部門處以罰款，也可由單位承當賠償金。但在勞作合同法年代，改變了原有形式，把這部分賞罰性的利益直接加到勞作者頭上

其實，勞作合同是動態的協議，比方說合同上約好的薪酬，經常發作變化，根本就不能依合同書寫的薪酬數額來履約。當然，這僅僅一家之言。勞作合同選用書面方式無非具有兩種功用，一是對勞作聯系的調整功用；二是對勞作聯系的證明功用。這兩大功用在當下缺乏誠信之體系和倫理下，也確有存在的必要。就調整勞作聯系而言，國家擬定勞作基準，對最低薪酬、最高工時，勞作合同的締結、實行、免除、改變、停止，還有一些合同附隨職責都規則了相應的底線，勞作聯系當事人不得違背。關于歸于兩邊基于私法的其它約好，在合同上也可表現。就勞作合同的證明功用而言，現在，僅僅發揮著證明兩邊勞作聯系建立的證明作用。勞作者的其它依據，如薪酬等，也可證明勞作聯系存在。

咱們大可不必過火夸張勞作合同書面化的作用，一味地夸張說明勞作用工誠信機制的嚴峻缺失，咱們的文明程度還處于“低級”階段。從這個含義上說，有作業協議，無勞作合同，但用人單位其它職責和職責已悉數盡到，即便如此，仍要承當如此賞罰，的確有點“冤”。由此，用人單位仍是別把此事當“小事”，簽一紙合同完事。

綜合以上介紹，我國法律對勞動合同有明確規定，就業協議不能代替勞動合同。相信大家看了上面介紹后，對于就業協議能否代替合同的法律知識有了一定的了解，如果你還有關于這方面的法律問題，請咨詢律霸網律師，他們會為你進行專業的解答。