一、保密協議有什么效力和法律依據

1.對于違反保密協議造成嚴重后果的當事人，我國刑法規定了侵犯商業秘密罪。

【法律依據】

第二百一十九條?有下列侵犯商業秘密行為之一，給商業秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：

(1)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的;

(2)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的;

(3)違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的。

2.用人單位可以與勞動者簽訂保密協議，約定在勞動合同解除或終止后，勞動者承擔保守相關商業秘密、知識產權以及競業限制的義務，用人單位按月支付經濟補償。勞動者違反約定的，應當按約定支付違約金。

二、保密協議的內容

1.保密協議的形式：雙方簽定保密協議的合同條款。

2.明確保密協議的主體：保密的事項、內容、人員。

3.保密協議約定期限：約定清楚保密協議的期限。

4.明確雙方的權利、義務：約定如何使用商業秘密、涉及商業秘密的職務成果的歸屬、文件保存與銷毀方式等內容。

5.謹慎約定競業限制條款：競業限制條款有可選擇性，如果約定競業限制條款，就需要明確約定期限和義務、經濟補償標準等等。

6.確定糾紛管轄機構：約定中需要說明確定糾紛管轄機構，管轄機構要有唯一性，不能既約定選擇仲裁機構又約定選擇法院。

三、如何簽訂保密合同協議

一些企業對掌握商業秘密的職工,采用簽訂保密合同的方式,有效地維護了企業的自身利益和市場競爭的有序進行。但是,在勞動關系雙方簽訂保密合同過程中也存在不可忽視的問題,?主要表現在:?雙方約定顯失公平。即只要求勞動者保守商業秘密和義務,而無用人單位應盡的義務,這種約定在現實中并不鮮見。

經濟補償明顯不合理。一些保密合同中雖然約定了職工在終止或解除勞動合同后一定期限內(不超過三年)負有競業限制的義務,也約定了用人單位同意每年給職工一定數額的經濟補償。但補償標準明顯偏低,有的企業給職工補償只有每年50元、100元等。雖然國家法律法規對此沒有明確的補償比例規定,但這種約定很顯然對職工是不公平的,也不合理。

在同一企業中保密合同簽訂的廣泛性。一些企業上至副總,下至一般員工統統需要簽訂保密合同,使保密合同成為了企業約束職工自主擇業的工具。同時,這種做法最終也導致了失去保密合同的嚴肅性。究其原因,一方面是用人單位沒有真正理解什么是商業秘密。國家《反不正當競爭法》明確規定,商業秘密是指“不為公眾所知悉,能為權利人帶來經濟利益,具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息”。這里關鍵之處在“不為公眾知悉”,如一般操作工崗位的職工,談不上掌握有用人單位的商業秘密。此外用人單位還存在只要權利,不承擔義務的觀念。由于目前勞動力供大于求,一些用人單位抓住職工就業難的心理,迫使職工簽訂顯失公平的保密合同。另一方面是職工法律意識淡薄。在雙方協商簽訂保密合同時,任由企業約定,不能據理力爭,依法維護自身的權利,最終造成被動局面。

以上知識就是小編對“保密協議有什么效力和法律依據”問題進行的解答，依據反不正當競爭法和勞動合同法的規定，保密協議是具有法律效力的，違反?保密協議的需要承擔相應的責任。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。