違法解除勞動合同要求繼續(xù)履行合同的依據(jù)有哪些

《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動合同不要求繼續(xù)履行的或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”

根據(jù)上述的規(guī)定，勞動者和用人單位簽訂的勞動合同是受到法律保護的，當用人單位違法解除勞動關系時，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，作出選擇：

1、勞動者可以選擇不同意用人單位作出的解除勞動合同的辭退決定，要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。

2、勞動者可以選擇不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行時，勞動者同意用人單位作出的解除勞動合同的辭退決定，與用人單位解除勞動合同，并可以要求用人單位根據(jù)《勞動合同法》第四十七條、第八十七條等規(guī)定，支付相應的賠償金。

司法實踐中的具體情形

在司法實踐中，大多數(shù)的勞動者會選擇同意與用人單位解除勞動合同并要求支付相應的賠償金，一般會認為，用人單位將勞動者辭退，雙方的關系難免出現(xiàn)裂縫，再要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同意義不大。對于這種觀點，勞動者申請至勞動仲裁委員會或者法院的，勞動仲裁機關或者審判機關處理起來相對簡單，因適用的法律依據(jù)比較充分。

另一方面，勞動者不選擇與單位要求違法解除賠償金的，可以選擇要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，主要的法律根據(jù)是《勞動合同法》四十八條的規(guī)定，該法條規(guī)定了，用人單位違法解除勞動合同或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。但法律對勞動者在提出繼續(xù)履行勞動合同的訴求后，什么情形下裁決會支持訴求，什么情形下不支持并沒有做出具體的、明確的規(guī)定;法律也沒有對應該如何認定“勞動合同已經不能繼續(xù)履行”的情形作出具體可操作性的規(guī)定。根據(jù)?《中華人民共和國勞動合同法釋義》(信春鷹主編，法律出版社，2017年7月第一版第185頁)認為：在有的情況下，勞動合同客觀上已經不能繼續(xù)履行了，如果原用人單位已經搬遷到外地、原工作部門已經被撤銷等，此時即使勞動者想繼續(xù)履行勞動合同也無法繼續(xù)，因此，在用人單位支付經濟賠償金后，勞動合同解除或終止。

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