無固定期限勞動合同訂立此合同有哪些條件
第一、就是簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續工作了10年以上,這是個大前提。具體指的是勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年。勞動者工作時間不足10年的,即使其提出要求訂立無固定期限勞動合同,用人單位有權不接受。
第二、就是簽訂無固定期限勞動合同必須是按照平等自愿、協商一致的原則,用人單位和勞動者雙方都達成一致,這也是法定條件之一。僅僅是用人單位或者勞動者一方存在續簽勞動合同的意愿,不能簽訂無固定期限勞動合同。
第三、最后一個條件是勞動者提出訂立無固定期限勞動合同。如果具備了第一、第二個條件,勞動者一經提出訂立無固定期限勞動合同的要求,用人單位必須同意簽訂無固定期限勞動合同。否則,勞動者有權提起勞動仲裁,要求其履行義務。
相關知識:無固定期限勞動合同是指什么
無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間,是指勞動合同沒有一個確切的終止時間,勞動合同的期限長短不能確定,但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件,雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形,無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
無固定期限勞動合同解除條件
無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型,在履行過程中,任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同,另一方只要表示同意,雙方達成一致意見,就可以依據本法第三十六條的規定解除勞動合同。當法律規定的可以解除勞動合同的條件出現,或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現,無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規定的情形之一出現時,用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規定的情形之一時,勞動者就可以解除勞動合同。由此可見,無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”,只要符合法律規定的條件,勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。
對于無固定期限勞動合同訂立這個問題,大家需要通過本文的內容介紹來進行了解,這對于勞動者和用人單位雙方來說都是很重要的法律常識,才能從法律的角度上來保證合同的合法有效,如果您有其他問題,歡迎咨詢律霸網專業律師。
該內容對我有幫助 贊一個
車子追尾后逃逸負怎么責任
2021-03-03永久居住權到期怎么辦
2020-12-09保證人死亡后保證合同的效力是否終止
2021-01-14遭遇套路貸到哪里報警
2021-03-04剝奪政治權利的內容包括哪些
2021-02-11指定管轄的特殊原因是何種情況
2020-12-02山西銀監會非法集資條例是如何規定的
2020-12-16受欺詐訂立的買賣合同有效嗎
2020-11-17偽造父母死亡證明過戶是否違法,房屋過戶需要哪些材料
2021-02-05房屋繼承公證的幾大注意事項
2020-11-14北京無犯罪記錄證明怎么開
2020-12-03勞務派遣員工是否可以簽訂競業限制協議
2020-11-13公司倒閉員工賠償款不足怎么辦
2021-02-26試用期之間離職公司不批怎么辦
2021-01-29國際金融危機催熱出口產品責任險
2021-03-02出車禍后保險公司不愿理賠怎么辦
2021-03-09保險公估機構監管規定有什么
2021-01-06試論保險受益人制度
2021-01-30理賠遭拒消費者狀告保險公司
2021-03-08如何投保旅游保險?
2021-03-17