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寧波
勞動合同可以續簽幾次
勞動合同可以續簽幾次
勞動合同沒有規定說只能續簽幾次。但是如果連續簽訂二次固定期限合同后，如果員工提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應與員工簽訂無固定期限合同。法律規定，連續訂立二次固定期限合同后，續訂合同可以訂立無固定期限合同。
勞動合同法實施后簽訂二次勞動合同，在第三次續簽時，勞動者提出簽無固定期限勞動合同，用人單位必須簽。當然勞動者可以提出簽固定期限勞動合同或不續簽，但用人單位是無權要求簽固定期限勞動合同和無權不續簽的。
《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同到期之后需要續簽，如果已經續簽過多次了，就可以跟該勞動者商議簽訂終身勞動合同，解決彼此的糾紛。勞動合同可以續簽但是對于續簽的標準內容不太清楚，自己又常需要律師服務，可以來律霸網找專業律師隨時提供一對一服務。
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