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寧波
勞動合同法實施條例的意義是什么
依據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系要簽訂勞動合同，而勞動合同對保障勞動者利益的保障作用是非常大的，我國除了有《勞動合同法》，還有《勞動合同法實施條例》，那么勞動合同法實施條例的意義是怎樣的?
《勞動合同法實施條例》的意義如下：
一是有利于消除疑慮與分歧，統一社會各界的思想認識。《條例》堅持了《勞動合同法》確定的基本原則和基本制度，對社會上存在誤解的條款作出了明確規定，既進一步體現了維護勞動者合法權益的立法宗旨，又注重實現勞動關系雙方權利與義務的平衡，有利于更好地幫助用人單位和勞動者全面準確理解和執行《勞動合同法》。
二是有利于增強勞動合同制度的可操作性。《條例》對法律規定比較原則的條款作了細化，對實踐中遇到的一些具體問題作出了補充規定和必要的銜接，有利于《勞動合同法》正確實施，為用人單位和勞動者全面貫徹落實法律提供了明確的規定。
三是有利于進一步完善勞動合同法律制度體系。《條例》作為《勞動合同法》的重要配套法規，它的公布施行是我國勞動合同制度建設中的又一件大事，標志著我國在建設以《勞動合同法》為基礎，以國務院行政法規、地方性法規和規章為配套的勞動合同制度法律法規體系進程中邁出了新的重要步伐。
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簡介:
張俊楠，遼寧天同律師事務所專職律師，中南財經政法大學法學專業畢業，以409分成績通過國家司法考試（本溪市第一名）持有律師執業證，中級經濟師，基金從業資格證書。工作認真負責，法學理論功底扎實，思維嚴謹周密，工作期間，代理大量重大疑難民商事訴訟案件，為中國信達遼寧分公司、沈陽華晨專用車有限公司、遼陽志誠房地產有限公司、天津中石化中海船舶燃料有限公司、龍電集團有限公司、北京交融國際化工有限公司、云南文山高田三七種植有限公司提供訴訟爭議解決服務。還曾作為主要牽頭人承辦某國有企業債務風險化解項目（項目進行中），該項目涉及前期盡調，后期訴訟的全流程風險化解作業，涉及爭議近100億元，已經為客戶挽回了數億元的經濟損失。
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